Всего в прошлом году больницы и поликлиники выдали 19,5 миллиона листков временной нетрудоспособности. Это на 117 тысяч меньше, чем в 2015 году. В среднем брал больничный практически каждый второй - 43,3 человека на сто работающих, тогда как годом раньше - 46,6. Это говорит о снижении уровня заболеваемости работающих, поясняют в минздраве. Но в Ярославской области этот показатель почти в полтора раза выше (63,3), немногим меньше цифры в Московской (60,6) и Тверской (60,1) областях. Реже всего брали больничный жители Чечни (15,4), Ненецкого АО (26,6) и Дагестана (27,4). Такая разница объясняется уровнем безработицы и зарплат (при высокой зарплате люди предпочитают переболеть на работе), средним возрастом жителей и доступностью медпомощи.
С продаж свой трудовой путь начинали чуть больше 9% жителей страны, участвовавших в опросе. На удивление много респондентов (7%) в качестве первой назвали также профессию инженера (разных специализаций). Более чем у половины соискателей (52%) первая работа была не по специальности. Менее шести месяцев на первом месте работы проработали четверть респондентов. Больше трети соискателей заявили, что покинули свое первое место работы из-за низкой зарплаты. Еще четверть участников опроса сообщила, что причиной ухода стало новое предложение о работе с лучшими условиями. Примерно столько же человек покинули место работы из-за отсутствия возможностей карьерного роста. Лишь 4% соискателей до сих пор работают в том же месте, куда они устраивались впервые в жизни.
Зарплатные ожидания выпускников отечественных вузов в среднем на 15-50 процентов превышают реальные предложения работодателей. Так, в Москве новичок со свежим дипломом рассчитывает получать 56 тысяч рублей в месяц, о чем свидетельствует исследование НИУ "Высшая школа экономики". По факту работодатели готовы предложить такому специалисту не больше 30 тысяч рублей. В целом же по России выпускники вузов могут рассчитывать примерно на 22,7 тысячи в месяц. С прошлого года эта цифра почти не изменилась: рост первых зарплат составил всего один процент. На высокую зарплату рассчитывают "сильные" студенты. Отличники, а также дипломники хороших вузов, вкладывают в учебу больше других и "логично ожидают получить более высокую отдачу от этих инвестиций", говорится в исследовании.
Идея "pet friendly office" ("компания, дружественная к домашним животным") быстро завоевала множество сторонников в Америке, Европе и продолжает распространяться по миру. Сейчас этот праздник отмечается в США, Канаде, Австралии, Великобритании, Новой Зеландии, Израиле, Швейцарии. В этом году к нему присоединилась и Россия. Год назад в нашей стране впервые появился такой опыт: крупная компания официально, согласовав с контролирующими органами, разрешила сотрудникам приводить своих собак в офисы в Москве, а затем и в Новосибирске. Оказалось, присутствие питомцев на работе вместе с хозяевами не только не мешает производственному процессу, но улучшает атмосферу в коллективе и поднимает производительность труда. Это подтверждают и результаты опроса, проведенного среди 1000 рядовых работников и 200 руководителей кадровых служб разных компаний.
Где и как растет зарплата? Результаты опроса 26.06.2017 10:59:23 | А.В.Кузьменко
В этом году зарплата выросла у 44 процентов менеджеров и специалистов. Чаще жалование работникам увеличивали транснациональные компании, зато наиболее заметную прибавку делали российские работодатели. Рост зарплат в этом году ощутили 55 процентов сотрудников международных компаний. Для сравнения, в отечественных организациях об увеличении зарплаты в ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia, сообщила лишь треть работников (Ольга Игнатова/ Оклад повышают редко, но метко // RG.RU, Экономика, 24.06.2017).
Однако в большинстве случаев зарубежные компании повышали зарплаты сотрудникам всего на 10 или менее процентов, в то время как отечественные - оказались намного щедрее. На 11-30 процентов зарплата выросла в 29 процентах российских компаний, сотрудники которых заявили, что повышение в этом году вообще было. Рост более чем на 31 процент произошел в 33 процентах отечественных компаний. Повышение коснулось и бонусов. Так, 67 процентов работников международных компаний и 40 процентов специалистов отечественных фирм получили в этом году солидные премии.
- Ни одного россиянина, желающего отказаться от новогодних каникул, я не видел живьем, кроме отдельных наглых работодателей, которые хотят превратить людей в рабов. Вот они говорят: «Зачем людям отдыхать, пусть работают и в субботу-воскресенье, и в Новый год, и первого мая». Вот таких я наблюдал, но это мизантропы", — сказал глава ФНПР. Профлидер считает новогодние каникулы важным временем, когда россияне могут быть вместе с семьей и детьми. Михаил Шмаков подчеркнул, что подобные предложения законодателей должны проходить обсуждение в Российской трехсторонней комиссии, «которая является хорошим фильтром от дурацких идей по изменению Трудового кодекса». Напомним, депутаты от КПРФ внесли в Госдуму законопроект, согласно которому изменяется график праздничных и выходных дней в России. В частности, исключаются из перечня нерабочих дней новогодние каникулы.
Заведено их было значительно больше, добавил он. И уточнил: сейчас прокуратура и Следственный комитет стали активнее возбуждать уголовные дела против работодателей, не платящих зарплату. И доводить их до логического конца. Уголовное наказание работодатель может понести, если не платил деньги своим работникам более двух месяцев, пояснил Вуколов. Роструд ведет регулярную системную работу по ликвидации долгов по зарплате в регионах. В том числе, проводятся проверки на предприятиях по обращениям граждан. Если во время проверки выявляется задолженность, инспектор труда выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о погашении долга, привлекает виновного к административной ответственности. А в определенных случаях - к уголовной. Благодаря принимаемым мерам, за пять месяцев этого года почти полумиллиону работников (498 тысячам) вернули 7,5 миллиарда рублей невыплаченной зарплаты.
Легализация трудовых отношений приносит свои миллиарды 22.06.2017 21:07:34 | А.В.Кузьменко
Пенсионный фонд России (ПФР) собрал дополнительно 35,6 миллиарда рублей за счет легализовавшихся работников. Об этом сказал зампред ПФР Алексей Иванов на Третьем всероссийском форуме государственных инспекторов труда. По его словам, это стало возможно благодаря работе Роструда по выводу работников из тени, которая началась два года назад в 2015 году (Марина Гусенко. Из тени с деньгами // Российская газета - Столичный выпуск № 7299 (133), 21.06.2017).
Как уточнил "РГ" глава Роструда Всеволод Вуколов, только за прошлый год удалось легализовать два миллиона человек. И в данном случае речь идет о людях, которые не просто официально трудоустроились, не важно, к тому же работодателю, у которого до этого работали нелегально, или к другому. А о тех, кто закрепился на новом месте и продержался на нем не менее года, уточнил Вуколов. "Мы в течение года смотрим на каждого человека, вышедшего из тени, легализовался ли он, трудоустроится ли на новое место, закрепился ли там или ушел обратно в тень", - сказал он. А всего с начала этой работы - более четырех миллионов.
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, планируется перенести на 9 марта и 2 мая соответственно. Также предлагается перенести дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно. Таким образом, в 2018 году планируются следующие дни отдыха: с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года; с 23 по 25 февраля; с 8 по 11 марта; с 29 апреля по 2 мая; 9 мая; с 10 по 12 июня; с 3 по 5 ноября. Проект постановления Правительства РФ размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru. Справочно: Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
Расширять штаты и повышать зарплаты – в планах работодателей 16.06.2017 20:07:41 | А.В.Кузьменко
В России 38 процентов работодателей планируют в этом году расширить штаты и набрать новых работников. Год назад такие планы были лишь у каждого девятого работодателя (12 процентов)/ А более половины руководителей компаний (66 процентов) намерены в этом году повысить зарплату сотрудникам. Правда, одни планируют это сделать всем, другие - провести выборочную индексацию. Об этом сообщает Международное кадровое агентство KellyServices, ссылаясь на проведенное исследование (Марина Гусенко. Работодатели расширят штаты и повысят зарплаты // RG.RU, Экономика, 15.06.2017).
Расширяя штаты и открывая новые вакансии, работодатели будут отдавать предпочтения многофункциональным специалистам. Но это не значит, что работодатели не планируют в этом году экономить - 76 процентов компаний вводят различные меры сокращения расходов, но экономить на сотрудниках они не намерены. Вместо этого 17 процентов работодателей предполагают отказаться от корпоративов, 15 процентов - передать часть функционала на аутсорсинг, 11 процентов - сократить представительские расходы.
Законопроект подготовлен Минтрудом России в соответствии с планом Минюста России по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство РФ и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории РФ. Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. Законопроектом предусматривается включение в Трудовой кодекс действующих в настоящее время отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР, касающихся учета рабочего времени. В Трудовой кодекс планируется внести следующие дополнения: 1) предоставить возможность установления по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (добавляется союз «и»), в том числе с разделением рабочего дня на части на любой согласованный сторонами срок.
Отныне 14-летние граждане России могут работать по пять часов в день. Эта категория была единственной среди несовершеннолетних работников, для которой Трудовой кодекс не ограничивал продолжительность ежедневной работы. Также подростки, получающие среднее образование, могут устраиваться на работу по трудовому договору лишь с согласия родителей и опекунов. На период летних каникул не распространяется ежедневное ограничение по времени работы, но в сумме рабочее время не может превышать 24 часа в неделю. Рабочий день школьников, учащихся ПТУ и техникумов в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих учебу с работой, не может длиться более 2,5 часов. Если им от 16 до18 лет, то предельный срок составит 4 часа…
Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений» подготовлен Минтрудом России. Законопроект предусматривает создание Реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия, который планируется размещать в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Порядок включения сведений в реестр и исключения из него, а также порядок его ведения и размещения будет определяться Правительством России. По данным Минтруда России, полученным в ходе анализа практики привлечения к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в федеральных государственных органах, органах исполнительной власти регионов, органах местного самоуправления с 2012 по 2015 год в связи с утратой доверия освобождено от занимаемых должностей около 1,2 тыс.
Две трети трудовых мигрантов в стране официально не оформлены 06.06.2017 11:00:19 | А.В.Кузьменко
Каждый второй трудовой мигрант в России работает "в тени". Но даже если у иностранца есть патент или разрешение на работу, их официальное оформление на конкретном предприятии скрывают работодатели. Об этом говорится в исследовании Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС) (Юлия Кривошапко. Скрытые штаты // Российская газета - Федеральный выпуск № 7287 (121), 05.06.2017).
В прошлом году трудовых мигрантов - иностранных граждан, прибывающих в нашу страну для "работы по найму" (цель указывается в миграционной карте при въезде в Россию. - Прим. ред.), стало меньше. Их число в течение года колебалось в пределах от 3,6 до 4 миллионов человек - минус пять процентов к 2015 году. Основную часть приехавших на заработки в Россию (около 95 процентов) составили граждане СНГ, в первую очередь стран Средней Азии, а также Украины, Армении и Молдавии. Патентами и разрешениями на работу (первые выдаются иностранным гражданам из безвизовых стран, вторые - приезжим из визовых стран.
По действующему законодательству, люди, трудоустраивающиеся на государственную или муниципальную службу должны предоставить работодателю адреса сайтов и страниц в интернете, где ими размещались общедоступная информация, и данные, которые позволяли бы их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих поступлению на службу. Однако, анализ правоприменительной практики показал, что людям сложно предоставить информацию за столь долгий срок, говорится в пояснительной записке к документу. Кроме того, люди, которые уже состоят на государственной гражданской службе, должны отчитываться за свою активность в интернете только за год.Таким образом, Минтруд предлагает сократить период, за который должны отчитываться соискатели на гражданскую службу до года. А также ограничить круг служащих, которые обязаны представлять сведения, только теми, в отношении которых поступила информация о нарушении ими требований к служебному поведению.
