Расширять штаты и повышать зарплаты – в планах работодателей 16.06.2017 20:07:41 | А.В.Кузьменко
В России 38 процентов работодателей планируют в этом году расширить штаты и набрать новых работников. Год назад такие планы были лишь у каждого девятого работодателя (12 процентов)/ А более половины руководителей компаний (66 процентов) намерены в этом году повысить зарплату сотрудникам. Правда, одни планируют это сделать всем, другие - провести выборочную индексацию. Об этом сообщает Международное кадровое агентство KellyServices, ссылаясь на проведенное исследование (Марина Гусенко. Работодатели расширят штаты и повысят зарплаты // RG.RU, Экономика, 15.06.2017).
Расширяя штаты и открывая новые вакансии, работодатели будут отдавать предпочтения многофункциональным специалистам. Но это не значит, что работодатели не планируют в этом году экономить - 76 процентов компаний вводят различные меры сокращения расходов, но экономить на сотрудниках они не намерены. Вместо этого 17 процентов работодателей предполагают отказаться от корпоративов, 15 процентов - передать часть функционала на аутсорсинг, 11 процентов - сократить представительские расходы.
Законопроект подготовлен Минтрудом России в соответствии с планом Минюста России по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство РФ и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории РФ. Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. Законопроектом предусматривается включение в Трудовой кодекс действующих в настоящее время отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР, касающихся учета рабочего времени. В Трудовой кодекс планируется внести следующие дополнения: 1) предоставить возможность установления по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (добавляется союз «и»), в том числе с разделением рабочего дня на части на любой согласованный сторонами срок.
Отныне 14-летние граждане России могут работать по пять часов в день. Эта категория была единственной среди несовершеннолетних работников, для которой Трудовой кодекс не ограничивал продолжительность ежедневной работы. Также подростки, получающие среднее образование, могут устраиваться на работу по трудовому договору лишь с согласия родителей и опекунов. На период летних каникул не распространяется ежедневное ограничение по времени работы, но в сумме рабочее время не может превышать 24 часа в неделю. Рабочий день школьников, учащихся ПТУ и техникумов в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих учебу с работой, не может длиться более 2,5 часов. Если им от 16 до18 лет, то предельный срок составит 4 часа…
Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений» подготовлен Минтрудом России. Законопроект предусматривает создание Реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия, который планируется размещать в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Порядок включения сведений в реестр и исключения из него, а также порядок его ведения и размещения будет определяться Правительством России. По данным Минтруда России, полученным в ходе анализа практики привлечения к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в федеральных государственных органах, органах исполнительной власти регионов, органах местного самоуправления с 2012 по 2015 год в связи с утратой доверия освобождено от занимаемых должностей около 1,2 тыс.
Две трети трудовых мигрантов в стране официально не оформлены 06.06.2017 11:00:19 | А.В.Кузьменко
Каждый второй трудовой мигрант в России работает "в тени". Но даже если у иностранца есть патент или разрешение на работу, их официальное оформление на конкретном предприятии скрывают работодатели. Об этом говорится в исследовании Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС) (Юлия Кривошапко. Скрытые штаты // Российская газета - Федеральный выпуск № 7287 (121), 05.06.2017).
В прошлом году трудовых мигрантов - иностранных граждан, прибывающих в нашу страну для "работы по найму" (цель указывается в миграционной карте при въезде в Россию. - Прим. ред.), стало меньше. Их число в течение года колебалось в пределах от 3,6 до 4 миллионов человек - минус пять процентов к 2015 году. Основную часть приехавших на заработки в Россию (около 95 процентов) составили граждане СНГ, в первую очередь стран Средней Азии, а также Украины, Армении и Молдавии. Патентами и разрешениями на работу (первые выдаются иностранным гражданам из безвизовых стран, вторые - приезжим из визовых стран.
По действующему законодательству, люди, трудоустраивающиеся на государственную или муниципальную службу должны предоставить работодателю адреса сайтов и страниц в интернете, где ими размещались общедоступная информация, и данные, которые позволяли бы их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих поступлению на службу. Однако, анализ правоприменительной практики показал, что людям сложно предоставить информацию за столь долгий срок, говорится в пояснительной записке к документу. Кроме того, люди, которые уже состоят на государственной гражданской службе, должны отчитываться за свою активность в интернете только за год.Таким образом, Минтруд предлагает сократить период, за который должны отчитываться соискатели на гражданскую службу до года. А также ограничить круг служащих, которые обязаны представлять сведения, только теми, в отношении которых поступила информация о нарушении ими требований к служебному поведению.
