Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Июнь. События

Спортивные работники предпочтительней. Результаты опроса
30.06.2014 18:56:09 | А.В.Кузьменко

При приеме на работу наниматели зачастую готовы отдать предпочтение спортивным и физически развитым кандидатам. Конечно, при прочих равных. Об этом говорится в исследовании портала Superjob.ru (Роман Маркелов. Наниматели отдают предпочтение спортивным работникам // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 27.06.2014, 07:20).

Опрос проводился среди тысячи менеджеров по персоналу и кадровиков. И в итоге выяснилось, что 42 процента из них сказали о физической активности кандидатов как о преимуществе при приеме на работу. Однако 54 процента отметили, что им все равно, спортивен соискатель, или нет. Каждый сотый наниматель заявил о занятиях спортом как о недостатке для будущего работника. Однако в целом больше трети кадровиков видят связь между хорошими показателями в физкультуре и на рабочем месте. Кроме того, каждая десятая компания уже организовала для своих сотрудников бесплатные спортивные занятия. Еще в 3 трех процентах компаний "физкультминутки" - традиция рабочих будней.



Оставить комментарий

Представлена концепция закона о независимой оценке квалификации
30.06.2014 18:53:17 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Минтрудсоцзащиты, на очередном заседании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова представила концепцию законопроекта о независимой оценке квалификации (Трудовые отношения. 30 июня 2014 г. 11:52).

Законопроектом предусматривается обеспечение регулирования принципиально нового для РФ вида оценки квалификации граждан – оценки на соответствие единым требованиям к квалификации граждан, установленным профессиональными стандартами. Оценка квалификации, предусмотренная законопроектом, будет независимой от работодателей, работники которых проходят указанную оценку, и от организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в которых лицами, проходящими указанную оценку, получено профессиональное образование или пройдено профессиональное обучение…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

Сертификаты на переезд работников. Предложение Минтруда
29.06.2014 20:31:43 | А.В.Кузьменко

Как сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин по итогам заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Минтруд России предлагает выдавать работодателям сертификаты на привлечение работников (официальный сайт Минтрудсоцзащиты. Занятость населения. 27 июня 2014 г. 17:06).

В настоящее время внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в три субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва и Санкт-Петербург, Московская область (66,2 % от численности населения, выезжающего на работу в другой субъект Российской Федерации). При этом граждане не пользуются какой-либо поддержкой со стороны государства. С целью переориентации данных потоков и направления их в другие регионы, в которых требуется привлечение трудовых ресурсов, Минтруд России подготовил предложения по реализации мероприятий по повышению трудовой мобильности граждан и стимулированию привлечения трудовых ресурсов в территории, не относящиеся к территориям естественной миграционной привлекательности. Он сказал, что сегодня затраты работодателя в среднем на привлечение одного человека составляют около 300 тысяч рублей, что включает в себя стоимость аренды жильядля работника на год, его переезд и при необходимости – стоимость обучения.

Далее » Сертификаты на переезд работников. Предложение Минтруда



Оставить комментарий

Неосвобожденные профактивисты получат защиту
26.06.2014 8:28:52 | А.В.Кузьменко

Госдума приняла в новой редакции статью 374 ТК (гарантии работникам, входящим в состав выборных профорганов и не освобожденным от основной работы). Увольнение профлидеров “по хотению” работодателя, помимо общего порядка, будет допустимо только с учетом мнения вышестоящего выборного профоргана или с согласия Госинспекции труда (Вадим Барабанов. Уволить профлидера станет труднее // Солидарность. Статьи. 25.06.2014).

Причина разработки проекта - определение КС РФ от 3.11.2009, по которому один из пунктов ст. 374 ТК был сочтен не соответствующим Конституции. Эта норма защищала неосвобожденных профактивистов от “произвольных” увольнений (например, по причине “неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей” при наличии дисциплинарного взыскания). Руководители (их заместители) выборных органов первичек и профорганизаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы, могли быть уволены нанимателем только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профоргана. Как говорит председатель комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Андрей Исаев, решение КС было связано с тем, что “один из “альтернативных профсоюзов” не дал разрешения на увольнение своего представителя, грубо нарушившего трудовое законодательство и дисциплину на производстве”.

Далее » Неосвобожденные профактивисты получат защиту



Оставить комментарий

Женщин-руководителей в России больше всех
22.06.2014 17:02:52 | А.В.Кузьменко

Среди руководителей компаний в России 43 процента - женщины. Это самый высокий показатель в мире, почти вдвое выше среднего, сообщается в исследовании международной организации Grant Thornton International, объединяющей аудиторские, бухгалтерские и консалтинговые фирмы (Игорь Зубков. Россия заняла первое место в мире по числу женщин-руководителей // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 18.06.2014, 20:07).

Среди лидеров в этом рейтинге и другие бывшие союзные республики - Латвия (41 процент), Литва (39 процентов), Эстония (37 процентов), Грузия и Армения (по 35 процентов). Почему? Во многом это следствие общего советского прошлого, делают вывод авторы ежегодного исследования "Женщины в бизнесе". Коммунисты последовательно проводили курс на равноправие женщин, и в результате они быстро завоевали руководящее положение в таких сферах услуг, как здравоохранение, образование, бухгалтерия. В десятку стран с наивысшим удельным весом женщин среди руководителей бизнеса входят, помимо названных бывших республик СССР, Индонезия (41 процент), Филиппины (40 процентов), Таиланд и Китай (по 38 процентов).

Далее » Женщин-руководителей в России больше всех



Оставить комментарий

Довольны ли российские работники своей зарплатой?
20.06.2014 18:08:52 | А.В.Кузьменко

В России 76 процентов сотрудников недовольны своей зарплатой. Об этом свидетельствует очередное исследование Исследовательского центра портала Работа@Mail.Ru (Ирина Голова. В низкой зарплате россияне винят своих работодателей // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 18.06.2014, 12:05).

Большинство опрошенных (56 процентов) винит в низкой зарплате только своего нынешнего работодателя. Еще 19 процентов считают свою специальность не высокооплачиваемой. Низкую квалификацию считают причиной небольших заработков 11 процентов респондентов. Интересно, что 4 процента участников опроса открыто признались, что получают мало потому, что плохо работают. При этом 90 процентов опрошенных собираются предпринять определенные усилия по увеличению заработка. Большинство (57 процентов) готовы пойти на курсы повышения квалификации, еще 55 процентов найдут подработку, 17 процентов пойдут просить повышения, а 13 процентов - станут трудиться усерднее. Вариант обсуждать повышение с руководством довольно распространен среди сотрудников. Так 57 процентов респондентов признались, что обсуждали с начальством размер своего заработка.



Оставить комментарий

Россияне признаны самыми лояльными работниками в мире
19.06.2014 19:06:16 | А.В.Кузьменко

Большинство россиян преданы своему работодателю - они переживают за успехи компании, в которой работают, и стараются выполнять свои обязанности как можно лучше. По результатам ежегодного исследования международного рекрутингового агентства Kelly Services, в России 62% сотрудников считают, что руководство их ценит или очень ценит. Именно этот фактор существенно влияет на уровень лояльности персонала - если человек знает, что его вклад в работу ценят, то он выполняет ее лучше (Евгения Носкова. Россияне признаны самыми лояльными работниками в мире // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 17.06.2014, 12:12).

Приближаются к России по уровню лояльности страны азиатско-тихоокеанского региона, в частности, Таиланд (58%) и Индонезия (57%). При этом, в среднем, во всем мире доля лояльных к работодателю сотрудников не превышает трети населения - например, в Италии таких работников всего 3%, в Венгрии 10%, в Португалии 19%. Впрочем, есть рекордсмены и среди европейских стран - это Дания (45%) и Норвегия (42%). - Повышение лояльности работников, с одной стороны, обусловлено тем, что они стали больше дорожить работой, - говорит генеральный директор Kelly Екатерина Горохова.

Далее » Россияне признаны самыми лояльными работниками в мире



Оставить комментарий

Хороший коллектив или высокая зарплата. Что выбирают работники?
17.06.2014 10:31:09 | А.В.Кузьменко

Работа не просто занимает треть нашей жизни и обеспечивает благосостояние. Она еще и формирует круг общения, создает (или не создает) психологический комфорт, радует или огорчает. Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, готовы ли сотрудники российских компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами, или деньги все же важнее (Татьяна Батенёва. Любовь или кошелек // "Российская Бизнес-газета" № 952 (23), 17.06.2014, 00:00).

Оказалось, что каждый третий согласился бы на понижение текущей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами. Но две трети ни за что не согласились бы на это ради хороших отношений с товарищами по труду.- Отношения в коллективе играют очень важную роль для достижения целей компании, - уверена старший консультант кадрового агентства MainStaff Юлия Ульянова. - Если в коллективе создана искренняя дружественная обстановка, то повышение зарплаты одному из сотрудников не повлияет на отношения в целом. Важно, во-первых, правильно преподнести эту новость, а во-вторых, дать возможность остальным достичь похожего результата. Большинство из нас прямо увязывает уровень зарплаты с отношением к себе со стороны руководства.

Далее » Хороший коллектив или высокая зарплата. Что выбирают работники?



Оставить комментарий

Когда россияне начинают работать? Результаты опроса
14.06.2014 18:32:56 | А.В.Кузьменко

Лето - пора выпусков из школ, вузов и других учебных заведений. Многие выпускники в это время озабочены поиском места работы. Другие предпочитают летом отдохнуть, чтобы влиться в ряды работников по осени. Принято считать, что наша молодежь не слишком спешит брать на себя лишние обязанности, не очень стремится работать. Но это не более чем миф. Опрос рекрутингового портала JOB.RU показывает: 60% соискателей начали трудовой путь еще в студенческие и даже школьные годы (Татьяна Батенева. Кто рано встал // "Российская Бизнес-газета" № 951 (22), 10.06.2014, 00:42).

Интересно, что самый высокий процент тех, кто начинает работать во время учебы, приходится на столичный регион - 63,8%. Это на 11,5% больше, чем в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, и на 7,6% - чем в провинции. Тех, кто впервые устроился на работу сразу после школы, среднего или высшего учебного заведения, больше всего оказалось в Санкт-Петербурге. Москва здесь заняла самое последнее место. Какую же работу предлагают недоучившимся кандидатам работодатели и легко ли ее найти? - Найти работу на лето или просто подработку для школьника или студента довольно просто, - считает директор по персоналу кадрового холдинга "Профиль" Ирина Царькова.

Далее » Когда россияне начинают работать? Результаты опроса



Оставить комментарий

Работодатели не любят кандидатов, рассказывающих о своих недостатках
09.06.2014 22:11:03 | А.В.Кузьменко

Рекрутеры не ценят кандидатов, которые честно рассказывают на собеседовании о своих недостатках, выяснил в своем исследовании рекрутинговый портал HeadHunter (Ирина Голова. Работодатели не любят кандидатов, рассказывающих о своих недостатках // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 09.06.2014, 11:39).

Абсолютное большинство рекрутеров крайне негативно оценят кандидатов, которые признаются в своей непунктуальности и высокомерности. Непунктуальность, согласно опросу - вообще главный раздражитель для специалистов по подбору персонала, это качество не одобряют 87 процентов рекрутеров. Признаваться в высокомерии не менее опасно. Это качество кандидата негативно воспринимают 85 процентов HR-специалитов. Жадность и алчность также не в почете у нанимателей. Не станут нанимать специалиста, признавшегося в этом качестве 75 и 73 процента рекрутеров соответственно. Тем не менее, кандидатов довольно часто просят рассказать на собеседовании о своих недостатках. По данным опроса, безопаснее всего на собеседовании сознаться в прямолинейности или принципиальности. Эти качества негативно воспринимает всего 16 и 15 процентов соответственно.



Оставить комментарий

Работодатели выбирают необычные форматы летних корпоративов
07.06.2014 22:12:14 | А.В.Кузьменко

Еще пять лет назад руководители компаний рассматривали только три варианта проведения корпоративного летнего мероприятия - пансионат за городом, ресторан с летней верандой и выезд за границу к морю. Сегодня многие выбирают необычные форматы летних корпоративов - от мастер-классов по изготовлению глиняной посуды в ближайшем лесу до ретротанцев в парке в центре города. Пейнтбол и барбекю, кажется, уходят в прошлое (Инна Зубарева. Пикник у обочины // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 950 (21), 03.06.2014, 00:44).

Пик летних корпоративов приходится на вторую половину июня и первую половину июля. В это время бизнес-активность снижается, а сезон отпусков еще не в полном разгаре. "Множество компаний празднуют свои профессиональные праздники в летние месяцы. Строители - в августе, металлурги - в июле. Кроме того, май традиционно - месяц дач", - говорит Эрнест Лепский, генеральный директор компании Parad Catering. По мнению экспертов, в последние два года в деле проведения летних корпоративных праздников наметилось несколько заметных тенденций. Сегодня корпоратив на открытом воздухе уже не означает долгую поездку к месту отдыха в специально заказанном для этого случая автобусе.

Далее » Работодатели выбирают необычные форматы летних корпоративов



Оставить комментарий

Самые популярные личные качества в резюме
07.06.2014 22:10:52 | А.В.Кузьменко

В стандартном резюме соискателя любой вакансии сегодня принято указывать не только сведения об образовании и трудовом стаже, но и личные качества. Эта калька пришла к нам с Запада, где "самопрезентация", то есть похвальба себя, любимого, является нормой. В менталитете старших поколений она приживается с трудом, но молодежь уже привыкла без стеснения нахваливать себя. Иногда в ущерб себе же. Рекрутинговый сайт HeadHunter решил выяснить, какие личные качества соискатели указывают в своих резюме, проанализировав более 2,5 млн анкет (Татьяна Батенёва. Резюме от гения // "Российская Бизнес-газета" № 950 (21), 03.06.2014, 00:42).

Оказалось, что больше всего люди любят говорить о себе, что они ответственные и коммуникабельные. Популярными самохарактеристиками оказались также стрессоустойчивость, целеустремленность, исполнительность. Интересно, что москвичи в первую очередь говорят о своей коммуникабельности, тогда как питерцы и жители других регионов страны на первое место ставят ответственность. Иногда соискатели хотят быть оригинальными, указывая самые неожиданные свойства. Так, один соискатель указал в резюме, что он неуступчив, другой сообщил о своем великодушии.

Далее » Самые популярные личные качества в резюме



Оставить комментарий

Разрыв в зарплате руководителей и подчиненных будет сокращен
07.06.2014 22:08:03 | А.В.Кузьменко

Зарплата руководителей и топ-менеджеров в России может превышать заработок подчиненных в 10-15 раз, в то время как в Европе и Америке эта вилка составляет всего 3-3,5 раза. Объективные причины, которыми объясняется столь сильная разница оплаты труда в России, отсутствуют. Поэтому Минтруд намерен в 2015 году устранить эту несправедливость (Ирина Голова. Вилка гнется, но не ломается // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 950 (21), 03.06.2014, 00:41).

"Были приняты решения на уровне правительства и субъектов РФ по введению ограничений между размером заработной платы руководителей и средней заработной платы в организациях", - сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин. По словам чиновника, ограничение зарплаты руководителей в зависимости от оплаты труда подчиненных должно быть установлено не только для руководителя организации, но также для его заместителей и главного бухгалтера. К примеру, для регионов такое соотношение не должно превышать соотношения 1 к 4. Ограничение вносит прямую зависимость окладов друг от друга, поэтому если руководитель хочет получать больше, больше должны получать и его подчиненные. Другое дело, что ограничение планируется установить для государственных организаций и учреждений бюджетной сферы.

Далее » Разрыв в зарплате руководителей и подчиненных будет сокращен



Комментариев 1

Компании сокращают бюджеты на персонал
06.06.2014 19:54:46 | А.В.Кузьменко

Компании корректируют свои кадровые планы и бюджеты на 2014 год, чтобы справиться с проблемами, возникающими из-за нестабильной экономической ситуации. По данным опроса КПМГ, более 60% компаний уже либо внесли коррективы в свои HR-планы, либо активно работают в этом направлении (Юлия Воронина. Офисы затянут пояса "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 950 (21), 03.06.2014, 00:42).

Быстрее всех отреагировали на изменения небольшие компании с численностью сотрудников до 500 человек, среди этих компаний оставили свои планы без изменений только 18% респондентов. По наблюдениям аналитиков, основными приоритетами компаний в кадровой политике на этот год станет повышение эффективности (89%) и вовлеченности (63%) персонала, а также управление талантами (55%). "В отличие от кризиса 2009 года компании более взвешенно подходят к процессу сокращения персонала, - считают аналитики КПМГ. - Многие респонденты отмечали, что планируют для сокращения издержек на рабочую силу пересматривать бизнес-процессы. Тройка лидеров среди статей, подвергающихся сокращению в первую очередь, по сравнению с 2009 годом не изменилась: вновь сокращаются затраты на подбор персонала (52%), корпоративные мероприятия (48%) и затраты на внешнее обучение (42%)"…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

В Петербурге слишком много юристов и экономистов
01.06.2014 7:56:35 | А.В.Кузьменко

Свыше 80 процентов безработных в городе имеют профессиональное образование. Каждый третий соискатель окончил вуз, больше 40 процентов - выпускники колледжей. Трудоустроиться большинство из них не могут по одной причине: профессия не подходит. Несмотря на то что специалисты Службы занятости не устают повторять: в городе избыток юристов и экономистов и предприятия в таких специалистах не нуждаются, в Службу занятости приходят все новые выпускники данных факультетов (Вера Черенева. Не та профессия // "Российская газета - Неделя" - Северо-Запад № 6392. 29.05.2014, 07:53).

Причин, по которым юноши и девушки выбирают заведомо невостребованные специальности, несколько. Основная - незнание рынка труда выпускниками школ и их родителями. Один петербургский центр, занимающийся профориентацией, спросил одиннадцатиклассников о будущей профессии. Каждый третий школьник захотел стать экономистом, каждый десятый - юристом. При этом для 82 процентов учащихся ключевым фактором при выборе профессии является зарплата. Школьники мечтают работать не юристами-кадровиками в мелких фирмах, а модными адвокатами, как в голливудских фильмах.

Далее » В Петербурге слишком много юристов и экономистов



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru