Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Май. События

Почему молодым специалистам сложно найти первую работу?
28.05.2014 17:00:51 | А.В.Кузьменко

Сайт Career.ru решил выяснить, сколько времени молодые специалисты тратят на поиски работы и с какими трудностями сталкиваются (Татьяна Батенёва. Задержка на старте // "Российская Бизнес-газета" № 949 (20), 27.05.2014, 00:22).

Опрос 2500 респондентов показал, что на поиск работы у них уходит не меньше месяца, а в среднем студентам и выпускникам приходится потратить до 7 недель. Треть опрошенных молодых специалистов потратили на поиск первой работы 1-2 месяца, 12% - более 3 месяцев. И лишь 3% смогли найти первую работу в течение недели.- У молодых кандидатов сегодня весьма искаженное представление о соотношении реальной "стоимости" их профессиональных навыков на рынке и того, на что они рассчитывают при поиске работы, - анализирует ситуацию руководитель группы консультантов индустриального направления ANCOR Professional Галина Сгонник. - Им нередко кажется, что мир должен "лечь к их ногам", а он никак не ложится. Да, некоторые работодатели готовы идти на определенный риск и выращивать собственные кадры с нуля - обучать, вводить в контекст специфики бизнеса. Но иные работодатели боятся этих рисков.

Далее » Почему молодым специалистам сложно найти первую работу?



Оставить комментарий

Переносы выходных дней в 2015 году. Проект Минтруда
26.05.2014 20:02:36 | А.В.Кузьменко

В 2015 году новогодние каникулы россиян продлятся 11 дней. Это следует из подготовленного Минтрудом проекта постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2015 году» (Кляшторин Александр. Новогодние каникулы – 2015 продлятся 11 дней // Солидарность. Новости. 23.05.2014).

Следующие «длинные выходные» ожидают россиян в феврале – трехдневный период отдыха будет приурочен ко Дню защитника Отечества (21 - 23 февраля). В марте выходные совместят с Международным женским днем (7 - 9 марта). В мае предусмотрены четырехдневные выходные, посвященныеПразднику Весны и Труда (1 - 4 мая) и, конечно, три дня гражданам России дадут отдохнуть в честь Дня Победы (9 - 11 мая). В июне - ещё три праздничных дня в связи с отмечанием Дня Конституции (12 - 14 июня). А в ноябре – один дополнительный выходной в День народного единства (4 ноября). «Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса РФ о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», - говорится в пояснительной записке к документу.



Оставить комментарий

Кто входит в российский средний класс?
26.05.2014 20:01:12 | А.В.Кузьменко

- Бесконечные дискуссии о том, есть ли в пореформенной России средний класс, являются надуманными и беспочвенными. Как и в других современных обществах, средний класс в России существует и отличается своими, присущими ему количественными и качественными характеристиками, - с таких слов начал презентацию нового фундаментального исследования о среднем классе в России директор института социологии РАН Михаил Горшков (Рыженкова Юлия. 42% россиян относятся к среднему классу // Солидарность. Новости. 24.05.2014).

Российские социологи для выявления принадлежности человека к среднему классу использовали одновременный учет четырех критериев (в западных исследованиях используются обычно два). Образование - не ниже среднего специального, подушевой месячный доход - не ниже медианного для региона проживания, профессиональный статус - не физический характер труда, и самоидентификация. Из десяти ступенек на социальной лестнице иерархической структуры общества человек должен был оценить себя не ниже четвертой ступени. Таким образом обнаружилось, что в среднем классе выделяется устойчивое ядро и более динамичная, подвижная периферия.

Далее » Кто входит в российский средний класс?



Оставить комментарий

Роль первичной профорганизация при банкротстве работодателя. Комментарий юриста
26.05.2014 19:58:32 | А.В.Кузьменко

В рыночной экономике действует принцип “выживает сильнейший”, так что несостоятельность (банкротство) предприятий и организаций всегда будет распространена. Нельзя сказать, что российское законодательство в полной мере защищает работников и гарантирует их права при банкротстве организаций. В этих условиях возрастает роль первичных профорганизаций, которые должны участвовать в процедурах банкротства, контролировать их проведение, не допускать нарушений трудовых прав работников (Денис Журавлев. Права и возможности // Солидарность. Статьи. 21.05.2014).

Законодательство предоставляет первичным профсоюзным организациям (ППО) как представителям работников определенные права и возможности, реализуя которые первичка может обеспечить соблюдение интересов работников при банкротстве работодателя. Права профсоюзов, предусмотренные ТК РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, никак не ограничиваются в связи с банкротством работодателя и могут быть реализованы профсоюзными организациями в полном объеме. Очевидно, что намного лучше не допустить несостоятельность организации, чем потом пытаться восстановить ее финансово-экономическое положение в рамках процедуры банкротства.

Далее » Роль первичной профорганизация при банкротстве работодателя. Комментарий юриста



Оставить комментарий

Каждый четвертый россиянин скучает по прежней работе
21.05.2014 21:25:36 | А.В.Кузьменко

Более трети сотрудников российских компаний (35%) мечтают вернуться на прежнее место работы, выяснили специалисты исследовательского центра портала Работа@Mail.Ru (Елена Березина. Вернуться в офис рад // "Российская Бизнес-газета" № 948 (19), 20.05.2014, 00:42).

Чаще всего в их памяти откладываются приятные воспоминания о бывших коллегах (62%), а также о самой работе (функциях и обязанностях) - 57%. Дружелюбную атмосферу в коллективе с теплотой вспоминает почти половина (45%) уволившихся работников.Почти треть бывших сотрудников среди положительных воспоминаний о прошлой работе назвали зарплату (29%), 23% опрошенных - начальство. Каждый десятый с тоской вспоминает корпоративы, а 13% - премии. Лишь у 7% работников нет никаких позитивных воспоминаний о прошлом месте деятельности. Как бы то ни было, вернуться решают далеко не все. "Не думаю, что там что-то изменилось", - вздыхает четверть опрошенных, а каждый пятый просто уверен, что работодатель откажется снова принять его на работу. Однако сами работодатели не столь категоричны…

Подробнее>>>

Оставить комментарий

Работодателям следует вводить дополнительный перерыв при жаре
21.05.2014 21:23:28 | А.В.Кузьменко

По прогнозам синоптиков, нас ждет небывало знойное лето. Уже в мае в средней полосе возможна 30-градусная жара. Привычные к такой погоде испанцы, жители других южных стран традиционно делают перерыв в работе на самое жаркое время. У нас закон тоже разрешает сдвинуть рабочие часы - но только по согласованию с работниками (Ирина Невинная. Май, труд, жара, сиеста // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6383 (111), 20.05.2014, 00:20).

В этом году в апреле, видимо, посмотрев на долгосрочные прогнозы погоды, грядущей жарой озаботились нынешние депутаты: предложили внести статью о сиесте прямиком в Трудовой кодекс. То есть захотели узаконить не только обязанность работодателя давать работникам часовой перерыв на обед, но выделить еще один послеобеденный час - "на переваривание"... Пока все же предложения о сиесте в России выглядят экзотично. А вот установить кондиционеры, чтобы на рабочем месте была комфортная температура, администрация должна по собственной инициативе. Во всяком случае, в Трудовом кодексе прямо говорится, что работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.

Далее » Работодателям следует вводить дополнительный перерыв при жаре



Оставить комментарий

ФНПР предлагает смягчить запрет на курение на производстве
21.05.2014 21:22:09 | А.В.Кузьменко

Профсоюзы предлагают внести поправки в "антитабачное законодательство"- разрешить курение на производстве при условии заключения договоров с работодателями (Татьяна Зыкова. Профсоюзы предлагают смягчить запрет на курение на производстве // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 15.05.2014, 19:46).

Напомним, что с 1 июня 2014 года года будет запрещено курить в гостиницах, кафе, барах и ресторанах, в торговых помещениях, в поездах дальнего следования, на судах, на платформах электричек. Торговать сигаретами можно только в магазинах, при этом нельзя ее рекламировать в витрине. До сих пор, с 1 июня 2014 года по " антитабачному закону" табу на курение коснулось территории школ и вузов, учреждений культуры и спорта, пляжей, детских площадок и больниц. Запрещено курение на борту самолетов, в метро и на всех видах общественного транспорта, около и внутри вокзалов, портов и аэропортов. Чтобы надо отойти от входа не менее, чем на 15 метров. С 1 июня вступит в силу запрет на курение в гостиницах, поездах, кафе " Мы считаем, что курение на предприятиях должно быть предметом регулирования двусторонних договоров профсоюзных организаций с работодателями", - сказал в интервью ИТАР- ТАСС секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.

Далее » ФНПР предлагает смягчить запрет на курение на производстве



Оставить комментарий

Профессиональные стандарты: статистика Минтруда
19.05.2014 8:15:31 | А.В.Кузьменко

На первом заседании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям глава Минтруда России озвучил статистику по профессиональным стандартам (Министр Максим Топилин: Экспертным советом при Минтруде России одобрено 315 профессиональных стандартов // официальный сайт Минтрудсоцзащиты. 15.05.2014).

Как сообщил Министр Максим Топилин, по состоянию на 15 мая 2014 года из 315 профессиональных стандартов, одобренных Экспертным советом по профессиональным стандартам при Минтруде России, «60 было разработано организациями в инициативном порядке», без участия средств федерального бюджета. Также руководитель ведомства отметил, что «приказами Минтруда России утверждено 98 профстандартов, зарегистрировано Минюстом России – 20». Глава Минтруда России сообщил, что подготовлен проект распоряжения правительства об изменении механизма финансирования разработки профессиональных стандартов. Им предусмотрено направление субсидии в размере порядка 140 млн рублей Российскому союзу промышленников и предпринимателей с целью стимулирования работодателей активнее участвовать в данной работе.

Далее » Профессиональные стандарты: статистика Минтруда



Оставить комментарий

Зарплаты россиян почти перестанут расти. Прогноз Минэкономразвития
19.05.2014 8:14:02 | А.В.Кузьменко

В ближайшие два года цены на пассажирские перевозки в поездах дальнего следования в плацкартных и общих вагонах будут расти быстрее, чем планировалось. Так что многим выгоднее будет летать самолетами. А темпы роста реальной зарплаты заметно замедлятся (до 1,4 в этом году) по сравнению с 2013 годом, когда их рост составлял 5,3 процента. Минэкономразвития изменило прогноз социально-экономического развития России на период 2014-2017 годы. Базовый прогноз (всего было 4 варианта) одобрило правительство (Татьяна Зыкова. Зарплаты россиян почти перестанут расти // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 15.05.2014).

Так, на 2015 год запланирована индексация тарифов на 6 процентов (вместо 3,3 процента в более ранней версии прогноза), в 2016 году тарифы вырастут на 5 процентов (4,9 процента). Общий рост этих тарифов в ближайшие три года составит 16,3 процента вместо 11,6 процента, которые предполагали в Минэкономразвития в сентябре 2013 года. Новый вариант прогноза Минэкономразвития представило в начале апреля 2014 года. Напомним, что в рабочей версии развития экономики страны был шоковый сценарий.

Далее » Зарплаты россиян почти перестанут расти. Прогноз Минэкономразвития



Оставить комментарий

Молодые специалисты не требовательны к «цвету» зарплат
18.05.2014 22:32:25 | А.В.Кузьменко

Получать заработную плату в "конверте" согласны 54 процента выпускников российских ВУЗов. Лишь 28 процентов опрошенных признались, что получать "серую" зарплату для них неприемлемо. Еще 18 процентов затруднились дать однозначный ответ. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании FutureToday (Ирина Голова. Более половины молодых специалистов согласны на "серую" зарплату // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 15.05.2014, 14:08).

Молодые специалисты идут на работу, где им предложена "серая" зарплата, так как подвержены мнению, что "теневые" выплаты позволят им получать большую сумму денег от работодателя. Но на деле это приводит к социальной незащищенности таких сотрудников. Так как в случае увольнения, отпуска или больничного руководство ведет все расчеты в официальном порядке. Треть российских сотрудников жалеет об увольнении "Молодые специалисты без опыта работы чаще остальных становятся жертвами "серой" системы, ведь зачастую они готовы работать на любых условиях, лишь бы получить в трудовой книжке заветную первую запись.

Далее » Молодые специалисты не требовательны к «цвету» зарплат



Оставить комментарий

Как часто россияне жалеют об увольнении? Результаты опроса
18.05.2014 22:31:00 | А.В.Кузьменко

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru выяснил, как часто россияне жалеют об увольнении (Ирина Голова. Треть российских сотрудников жалеет об увольнении // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 15.05.2014, 11:58).

Как оказалось, 35 процентов работников готовы вернуться на прежнее место работы. Дружелюбную атмосферу в коллективе с теплотой вспоминают 45 процентов уволившихся работников. Однако далеко не все спешат реализовать план возвращения, 24 процента сотрудников не делают этого, так как уверены - на прежнем месте ничего не изменилось. А значит, все те же негативные факторы будут мешать работе. А 21 процент опрошенных сомневаются, что работодатель согласится снова принять их на работу. Как бы то ни было, далеко не у всех предыдущее место работы ассоциируется лишь с положительными эмоциями - 44 процента опрошенных с негодованием вспоминают деспотичного начальника, а каждый третий с недовольством оглядывается на маленькую зарплату. В целом 65 процентов респондентов не хотели бы оказаться на прежнем месте.



Оставить комментарий

Оплата проезда работников-северян к месту отдыха. Комментарий Роструда
14.05.2014 20:44:29 | А.В.Кузьменко

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своем официальном сайте прокомментировала ст. 325 ТК РФ, напомнив, что работодатели северных территорий вне зависимости от источника финансирования обязаны полностью компенсировать проезд работников к месту отдыха (Новости. 13 мая 2014 г.).

Роструд напоминает работодателям, осуществляющим свою деятельность на Северных и приравненных к ним территориях, о необходимости полной и своевременной оплаты проезда к месту отпускного отдыха своих работников. В связи с появлением новых «курортных» субъектов в составе РФ и с приближением отпускного сезона поступает огромное количество обращений от «северян», по вопросам компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска. При этом, впервые, с апреля 2014 года у каждого работника, проживающего в районах Крайнего Севера или приравненного к нему, имеется право на такую компенсацию вне зависимости от источника финансирования организации, в которой работает гражданин. В соответствии со ст. 325 Трудового Кодекса РФ работнику оплачивается стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником).

Далее » Оплата проезда работников-северян к месту отдыха. Комментарий Роструда



Оставить комментарий

Заемный труд запрещается с 2016 года. Комментарий РГ
12.05.2014 11:13:37 | А.В.Кузьменко

В России наконец запрещен заемный труд. По оценкам экспертов, им заняты около трех миллионов человек. Закон подписал президент Владимир Путин, документ публикуется в "РГ" (Марина Грицюк. Заемный труд под запретом // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6373 (101), 07.05.2014, 00:40).

Итак, что же такое заемный труд и против чего направлен закон? Как пояснил "РГ" один из авторов документа депутат Госдумы Михаил Тарасенко, речь идет о запрете трехсторонних отношений, когда присутствуют реальный работодатель, формальный работодатель и работник. При этом на такую форму взаимодействия, как аутсорсинг, закон не распространяется. В чем разница? "Объясню на пальцах. К примеру, вы владелец магазина. И хотите заключить договор со сторонней организацией, что ее работники будут мыть у вас полы. Происходит передача функции, и это называется аутсорсинг. Такая форма разрешена", - поясняет Михаил Тарасенко. По сути, это практически субподряд. Другое дело, если вы заключаете договор о том, что сторонняя организация (например, частное агентство занятости (ЧАЗ) передает вам в аренду группу работников.

Далее » Заемный труд запрещается с 2016 года. Комментарий РГ



Оставить комментарий

Правительство определило «профессии будущего»
12.05.2014 11:10:26 | А.В.Кузьменко

Правительство РФ определило приоритетные для модернизации экономики профессии и специальности среднего профобразования (Ирина Ивойлова. Кабмин определил приоритетные для модернизации экономики профессии // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 07.05.2014, 11:21).

В 2004 году были обозначены приоритетные направления модернизации российской экономики. Ими стали энергоэффективность и энергосбережение, ядерные технологии; космические технологии; медицинские технологии; стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение. Для того, чтобы развивать эти стратегические отрасли, нужны кадры. Поскольку прежде в России было начальное и среднее профобразование, то список был составлен для каждого уровня в отдельности. Сейчас, после принятия нового закона "Об образовании в РФ", начальное профобразование влилось в среднее. Поэтому и понадобились изменения в документах. Распоряжением премьер-министра установлено 40 приоритетных для экономики профессий и 73 специальности среднего профобразования.

Далее » Правительство определило «профессии будущего»



Оставить комментарий

В 2013 году 17 миллионов работников не прошли обязательный медосмотр
11.05.2014 21:45:46 | А.В.Кузьменко

Ничего дороже здоровья у нас нет. А на здоровье работников держится не только экономика страны, но и доходы бизнеса, и благополучие всех россиян. Интересная дискуссия об этом прошла на днях на международной конференции "Социально ориентированный бизнес - будущее промышленной медицины" в столице (Татьяна Батенёва. Профосмотр отменяется // "Российская Бизнес-газета" №946 (17), 06.05.2014, 00:41).

Необходимо повышать культуру работодателей в этой области, - отметил заместитель министра здравоохранения Сергей Краевой. - У нас наметился тренд заботы населения о своем здоровье - из 20,5 млн прошедших диспансеризацию в 2013 году 78% - это трудоспособное население. Однако в целом профессиональные заболевания выявляются слишком поздно из-за страха утратить профессию или потерять в зарплате. А работодатели в прошлом году направили на профосмотры лишь 5,2 млн работников вместо 22 млн, которые должны были их пройти. Это прямое нарушение Трудового кодекса. Нужно выстраивать структуру контроля за медицинским обеспечением работающих, совершенствовать нормативную базу, чтобы она стимулировала работодателей к улучшению условий труда.

Далее » В 2013 году 17 миллионов работников не прошли обязательный медосмотр



Оставить комментарий

Молодые специалисты не против дресс-кода
05.05.2014 13:30:31 | А.В.Кузьменко

Каждый пятый студент мечтает работать в офисе, в котором необходимо соблюдать дресс-код. Более того, каждый четвертый считает деловой стиль одежды ультрамодным. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного порталом для молодых специалистов Career.ru (Ирина Голова. Молодые специалисты мечтают соблюдать дресс-код в офисе // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 05.05.2014, 12:06).

В опросе приняли участие 800 студентов. "Дресс-код дисциплинирует сотрудников", - уверены 45 процентов молодых людей, участвовавших в опросе. При отсутствии требований к одежде 41 процент молодых специалистов добровольно выбрали бы деловой стиль, остальные предпочли бы появляться на работе в повседневной одежде. Свой выбор приверженцы делового стиля объясняют просто: "Внешний вид обязывает человека к определенной линии поведения". Противники дресс-кода оказались в меньшинстве: 28 процентов респондентов считают, что наличие подобных ограничений мешает самовыражению сотрудников, а 2 процента опрошенных принципиально не устроились бы на работу при наличии требований руководства к стилю одежды.



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru