Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Март. События

Наиболее востребованные профессии рабочих и служащих. Данные Роструда
30.03.2015 14:01:07 | А.В.Кузьменко

В текущем году среди рабочих профессий стали более востребованы строители, среди должностей служащих предложения работодателей о трудоустройстве сместились в сторону инженеров различного профиля, сообщает официальный сайт Роструда (Новости. 26.03.2015).

В настоящее время общероссийский банк вакансий содержит свыше 1,1 млн. рабочих мест. Наибольшее число представленных работодателями вакансий предназначены для специалистов рабочих профессий – порядка 70%. По сравнению с началом 2014 года структура свободных рабочих мест несколько изменилась. Среди рабочих профессий более востребованы стали строительные специальности, такие как каменщик, бетонщик, арматурщик, монтажник и т.д. Также возрос рейтинг востребованности специалистов для сельского хозяйства – овощеводов и работников неквалифицированного труда (подсобные рабочие, грузчики, уборщики и т.д.). Среди должностей служащих предложения работодателей о трудоустройстве сместились в сторону инженеров различного профиля – технологов, электриков, проектировщиков. По-прежнему среди наиболее востребованных профессий остаются врачи и медицинские сестры.



Оставить комментарий

Самые востребованные профессии Москвы
26.03.2015 23:53:31 | А.В.Кузьменко

В столичных офисах, банках, госучреждениях продолжается сокращение кадров. На бирже занятости в городе ежемесячно прибавляется примерно до тысячи новых официально зарегистрированных безработных. Всего их сейчас по городу почти 32 тыс. человек. И хотя вакансий в банке занятости города значительно больше - свыше 124 тыс., людей, оставшихся без работы, это мало успокаивает (Ольга Игнатова. 5 тысяч рублей - и ты сантехник // "Российская газета" - Неделя № 6634 (63), 26.03.2015, 00:40).

Гораздо больше их интересует, где сегодня гарантированно трудоустроиться? Как свидетельствует последнее исследование рекрутингового портала "Суперджоб", самыми востребованными у столичных работодателей сейчас являются специалисты в сфере продаж (в базе данных портала для них - 46% вакансий). На втором месте - рабочие специальности (для них - 6,8% вакансий). На третьем - инженеры, технологи (5,8% вакансий), четвертое место занял транспортный сегмент (4,9% предложений) - нужны как водители, так и специалисты в области логистики. На пятом месте - строители (4,8% вакансий). "Менеджеры по продажам, продавцы, кассиры и специалисты по работе с клиентами в ближайшее время без труда смогут найти себе работу, - комментирует ситуацию руководитель пресс-службы портала "Суперджоб" Иван Кузнецов.

Далее » Самые востребованные профессии Москвы



Оставить комментарий

Как выпускникам вузов найти работу? Советы экспертов
26.03.2015 23:52:14 | А.В.Кузьменко

Выпускники вузов готовятся к финальным экзаменам и защите дипломов. В этом году вузы закончат более 700 тысяч бакалавров и до 300 тысяч магистров. Но вот удастся ли им всем найти хорошую работу? (Татьяна Батенёва. Амбиции в кармане // "Российская Бизнес-газета" № 990 (11), 24.03.2015, 00:35).

В целом ситуация с трудоустройством молодых специалистов пока благоприятная - при общем снижении числа вакансий на рынке на 12% количество вакансий для специалистов с высшим образованием без опыта работы увеличилось на 5%. Это связано с тем, что компании сокращают издержки, в том числе за счет снижения базовых окладов для новых сотрудников. По данным портала Superjob.ru, количество программ стажировок от крупных компаний выросло за первые два месяца 2015 года в 2,5 раза. С декабря 2014 года заявки на них подали 3000 студентов, и почти каждый третий получил приглашение от компании-организатора. Наиболее популярные специальности: экономика и управление, IT, архитектура и строительство, образование и педагогика, сфера обслуживания. И тем не менее ситуация для трудоустройства сотен тысяч молодых специалистов сейчас не самая благоприятная.

Далее » Как выпускникам вузов найти работу? Советы экспертов



Оставить комментарий

Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве
20.03.2015 12:21:50 | А.В.Кузьменко

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект (Татьяна Зыкова. Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве // RG.RU, 18.03.2015, 10:58).

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве. "Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", - отмечается на сайте кабмина. По словам экспертов, отказ в приеме на работу - распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованнымотказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Далее » Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве



Оставить комментарий

Переезд ради карьеры. Результаты исследования
20.03.2015 12:20:45 | А.В.Кузьменко

Почти половина работников (44%) один или несколько раз переезжали в другой регион ради карьерного продвижения. Таковы результаты исследования "Работа вдали от дома", проведенного НП "Эксперты Рынка Труда" совместно с компанией Leader Team (Евгения Носкова. Продавцы легки на подъем // "Российская газета" - Спецвыпуск "Образование и карьера" № 6626 (55) 18.03.2015, 00:44).

По работе с людьми, переехавшими из другого города, часто или время от времени сталкиваются больше 80% опрошенных. Однако лишь у 5% компаний работа построена на применении релокации в организации работы персонала. Для тех компаний, которые выбирают метод релокации в организации работы персонала, основной мотив - это привлечение сотрудников, обладающих необходимой квалификацией (такой вариант выбрали 68% респондентов). Еще одна причина - поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда. Треть опрошенных компаний применяли вахтовый метод, и среди проблем, которые решались таким способом, на первом месте оказалась текучесть персонала (42%). Также к вахте прибегают, когда есть сезонная потребность в персонале (33%) или необходимость сократить затраты на персонал (17%).

Далее » Переезд ради карьеры. Результаты исследования



Оставить комментарий

Пассивность работников – проблема для большинства руководителей
19.03.2015 22:33:41 | А.В.Кузьменко

Основной проблемой, с которой сегодня сталкиваются 87% руководителей компаний в мире, является низкий уровень вовлеченности сотрудников. При этом большинство организаций по-прежнему не принимают никаких мер для улучшения корпоративной культуры, что создает потенциальную угрозу для будущего развития бизнеса, - показало исследование "Делойт" (Лидия Захарова. Пассивный гражданин // "Российская газета" - Спецвыпуск "Образование и карьера" № 6626 (55), 18.03.2015, 00:41).

Количество руководителей, назвавших проблему вовлеченности сотрудников "очень важной", по сравнению с прошлым годом (26%) выросло почти вдвое (50%). - Компании с высоким уровнем вовлеченности по сравнению с теми, у кого он ниже, отличаются более высокими стоимостью акций, производительностью труда, объемами продаж и прибыли на одного сотрудника, уровнем лояльности клиентов и более низким уровнем оттока кадров. Например, в одной из крупных российских телекоммуникационных компаний увеличение показателей вовлеченности на 10% привело к росту на 14% рекомендаций компании как привлекательного работодателя среди кандидатов, росту в 2,5 раза притока резюме на стартовые позиции в нескольких регионах РФ, к снижению в 2 раза времени на закрытие вакансий и 20% экономии расходов на подбор высококвалифицированного персонала.

Далее » Пассивность работников – проблема для большинства руководителей



Оставить комментарий

Начальники редко помогают вписаться в коллектив. Результаты опроса
19.03.2015 22:31:26 | А.В.Кузьменко

Поменять место работы психологически не всегда просто. Адаптация на новом месте занимает немало времени и всегда является стрессом, независимо от того, какой у вас профессиональный и житейский опыт. Особенно сложно приходится, если в это время человек предоставлен сам себе, и никто ему адаптироваться не поможет. Кто чаще помогает ему быстрее вписаться в новый коллектив, освоить новые задачи? Сайт JOB.RU задал этот вопрос своим посетителям (Татьяна Батенёва. Кто за новенького? // "Российская Бизнес-газета" № 989 (10)17.03.2015, 00:46).

Как выяснилось, чаще всего новичкам помогают коллеги - так ответили больше трети (35,1%) опрошенных. На втором месте оказался вариант "никто" - 29,2% респондентов. Еще 16,4% сообщили, что им помогали "все понемногу". А вот руководители редко озабочены поддержкой новичков - лишь 14,1% участников опроса ответили, что освоиться на новом месте им помогал начальник. Участие в этом процессе кадровых служб, как ни удивительно, отметил только 1,1% респондентов. Но и подчиненные, как выяснилось, не спешат помочь новому руководителю в его адаптации - утвердительно на этот вопрос ответили лишь 1,8% респондентов.

Далее » Начальники редко помогают вписаться в коллектив. Результаты опроса



Оставить комментарий

Около 40 процентов россиян не боятся увольнения и сокращения зарплаты
14.03.2015 16:50:36 | А.В.Кузьменко

Больше трети россиян (39 процентов) считают, что их или членов их семей в ближайшее время не уволят. Примерно столько же - 40 процентов, - уверены, что им не сократят зарплату (Василий Миронов. Более трети российских работников не боятся увольнения // RG.RU, 11.03.2015, 18:29).

Каждый пятый житель России считает, что он может быть уволен в ближайший месяц. А 6 процентов опрошенных считают, что это произойдет в ближайшую неделю. Под сокращение персонала уже попали 7 процентов участников опроса. Среди россиян пока доминируют позитивные настроения: 40 процентов из них уверены, что зарплату им не урежут, а 45 процентов считают, что расплачиваться с ними будут вовремя. О том, что зарплату уже урезали рассказали 10 процентов респондентов, 16 процентов ждут сокращения зарплаты в течение месяца, 6 процентов - через неделю. Задержки зарплаты через месяц ждут 15 процентов россиян, 5 процентов - через неделю. Зарплату уже задерживают 9 процентам опрошенных…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

В бюджетном секторе зарплаты мужчин и женщин отличаются всего на четверть
11.03.2015 17:40:38 | А.В.Кузьменко

Как заявил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко заявил на круглом столе по теме «Методы эффективного использования экономики в интересах женщин и девочек», прошедшем в рамках 59-й сессии Комиссии ООН по положению женщин (8-21 марта, г. Нью-Йорк), в 2014 году в бюджетном секторе соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин выросло до 74,2% (официальный сайт Минтрудсоцзащиты. Социальная защита / Социальная политика, 11.03.2015).

«В Российской Федерации проводится работа по планомерному повышению уровня заработной платы в бюджетном секторе, где преимущественно заняты женщины. Это здравоохранение, образование, социальная сфера, – сообщил Алексей Вовченко. – Соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин выросло с 67,9% в 2012 году до 74,2% в 2014 году». «Наш приоритет – создание условий для того, чтобы женщины могли в полной мере реализовать свои возможности путем оптимального сочетания семейной и профессиональной жизни, – заявил замглавы Минтруда России. – В целях содействия занятости женщин реализуются программы по созданию новых рабочих мест, в том числе дистанционных, надомных, с гибким режимом работы».

Далее » В бюджетном секторе зарплаты мужчин и женщин отличаются всего на четверть



Оставить комментарий

Треть зарубежных специалистов покинули Россию в 2014 году
10.03.2015 21:17:28 | А.В.Кузьменко

Иностранцы - высококвалифицированные специалисты и инвесторы в последнее время уезжают из России. За 2014 год их стало в нашей стране на треть меньше, свидетельствуют данные мониторинга экономической ситуации в России, подготовленного специалистами из РАНХиГС при президенте РФ, Института имени Е.Т. Гайдара и Всероссийской академии внешней торговли (Марина Грицюк. Своим путем // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6619 (48), 10.03.2015, 00:26).

В России за год на 30 процентов снизилось число иностранных граждан из развитых стран. А по отдельным государствам - например, США, Канада, Финляндия, Великобритания - снижение составило 40 процентов по всем целям въезда в Россию, включая туристов, высококвалифицированных мигрантов, бизнесменов, инвесторов. Сокращение наблюдается еще с лета прошлого года. И хотя в абсолютных цифрах присутствие граждан этих стран не так заметно, поскольку большинство иностранцев - жители СНГ, отмечают специалисты, но в относительном выражении это существенно. Если в начале 2014 года доля приезжих из Европейского союза, Соединенных Штатов, Канады составляла 14 процентов от числа всех иностранцев в России, то в начале 2015 года - только 9 процентов.

Далее » Треть зарубежных специалистов покинули Россию в 2014 году



Оставить комментарий

Планы Правительства по поддержке рабочей молодежи
10.03.2015 21:15:37 | А.В.Кузьменко

Правительство РФ решило повышать престиж рабочих профессий. Для этого до 2020 года запланирована программа мероприятий, которая будет включать чемпионаты и конкурсы, обучения и мастер-классы, съезды и конференции для молодых людей, выбравших работу руками. Соответствующее распоряжение от 5 марта 2015 года № 366-р «О популяризации рабочих и инженерных профессий» опубликовано на сайте правительства (Василий Миронов. Правительство поддержит рабочую молодежь // RG.RU, 09.03.2015, 15:05).

Так, официальный статус и бюджетную поддержку получат соревнования WorldSkills Russia. Это всемирно известный конкурс, который называют "олимпиадой" для тех, кто работает руками. В нем принимают участие каменщики, плотники, парикмахеры, повара и официанты, автомеханики и другие представители рабочих профессий. Российская команда впервые приняла участие в этих соревнованиях в 2013 году. Теперь в России будет проводиться отборочный этап для профессионалов в соответствующих профессиональных областях. А также появится тренировочный лагерь для российской сборной.

Далее » Планы Правительства по поддержке рабочей молодежи



Оставить комментарий

"Коллектор" стал официальной профессией
06.03.2015 13:59:23 | А.В.Кузьменко

"В ближайшее время в трудовых книжках россиян может появиться запись "коллектор" - профессия тех, кто помогает возвращать долги, становится официальной. Национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям утвердил профстандарт "специалиста по коллекторской деятельности", рассказали "Российской газете" в Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (Татьяна Зыкова. Коллектор вас поправит // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6618 (47), 05.03.2015, 22:00).

Профстандарт нужен для дополнительной защиты прав кредиторов и потребителей финансовых услуг, говорит координатор проекта по разработке профстандартов, доцент Финансового университета при правительстве РФ Каринэ Арамян. "Коллектор должен уметь корректно контактировать с должниками и поручителями на ранних стадиях взыскания задолженности, - рассказала она. - Основная его цель - квалифицированно мотивировать людей, попавших в сложную финансовую ситуацию, на погашение долгов". А это значит, что коллекторы должны инициировать процедуры отсрочки, реструктуризации задолженности на разных этапах, исходя из индивидуальных возможностей заемщиков.

Далее » "Коллектор" стал официальной профессией



Оставить комментарий

На российском рынке труда растет конкуренция
06.03.2015 13:57:55 | А.В.Кузьменко

На рынке труда растет конкуренция за рабочие места. В феврале количество активных резюме выросло на 20 процентов. По сравнению с февралем прошлого года рост составил 10 процентов. Число вакансий при этом снизилось на 5 процентов, а по сравнению с февралем 2014 года - на 12 процентов. Об этом сообщает портал Superjob.ru со ссылкой на данные своих исследований (Юлия Кривошапко. Эксперты зафиксировали рост конкуренции на российском рынке труда // RG.RU, 03.03.2015, 15:00).

Благодаря росту предложений рабочих рук на российском рынке труда в феврале выросла и конкуренция, составив 4,6 резюме на вакансию (против 3,9 в январе). За год общий конкурс вырос на 24 процента (с 3,7 резюме на одну вакансию в феврале 2014 года). Конкуренция среди соискателей, не имевших на момент размещения резюме постоянной работы, также выросла и составляет 2,9 резюме на вакансию, что в 1,6 раза больше, чем год назад. Наиболее востребованы сегодня специалисты сферы продаж (32 процента от всех вакансий). Конкуренция в сегменте не очень высокая - 3,3 резюме на одну вакансию. Спрос на рабочий и производственный персонал тоже далек от насыщения (12,2 и 9,9 процента от всех вакансий соответственно).

Далее » На российском рынке труда растет конкуренция



Оставить комментарий

Половина работников готовы к смене профессии. Результаты опроса
04.03.2015 20:40:37 | А.В.Кузьменко

Классические руководства по самореализации советуют менять сферу деятельности или хотя бы специализацию каждые семь лет. Оказывается, за этот срок человек исчерпывает свои творческие возможности, и ему становится просто скучно заниматься привычным делом. Можно было думать, что в условиях кризиса наши россияне будут крепче держаться за свое рабочее место, не стремясь к изменениям. Но все ровно наоборот… (Татьяна Батенёва. Пусть меня переучат // "Российская Бизнес-газета" № 987 (8), 03.03.2015, 00:40).

Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, подавляющее большинство работников (88%) готовы к переквалификации. А почти каждый второй готов осваивать и новую для себя сферу деятельности. Лишь 4% опрошенных посчитали, что их квалификация и так достаточно высока, еще 3% просто не имеют возможности переквалифицироваться и только 5% затруднились ответить на этот вопрос. Конечно, чаще всего согласны на освоение новой профессии люди молодые (58%) и лишь треть (32%) работников старше 45 лет. Зато старшее поколение чаще готово осваивать смежные специальности (30%) и повышать квалификацию в рамках имеющейся профессии (21%).

Далее » Половина работников готовы к смене профессии. Результаты опроса



Оставить комментарий

Руководителям госкомпаний ограничат зарплату. Проект Минтруда
04.03.2015 20:39:27 | А.В.Кузьменко

Руководителям государственных организаций ограничат заработную плату, а тех, кто работает на предприятии, блокирующий пакет акций которого находится у властей РФ, будет предоставлять сведения о своих доходах. Такие нововведения предусматривает законопроект, разработанный министерством труда и социальной защиты. Поправки собираются внести в Трудовой кодекс, чтобы сделать механизм выплат максимально прозрачным не только в отношении руководства госкомпаний, но и их заместителей, главных бухгалтеров (Александра Воздвиженская. Руководителям госкомпаний ограничат зарплату // RG.RU, 27.02.2015, 19:10).

Предельный уровень зарплаты таким работникам будет устанавливать орган местного самоуправления, который осуществляет функции и полномочия учредителя предприятия. "Так, несоблюдение установленного предельного уровня соотношения между средней заработной платой заместителей руководителя, главных бухгалтеров и средней заработной платой работников организации может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем такой организации", - сообщила пресс-служба Минтруда. Кроме того, разработанный законопроектпредусматривает, что руководство хозяйствующих обществ, в которых власти обладают блокирующим пакетом акций - 25 процентов, - будет отчитываться о своих доходах и имуществе, а также по аналогичным позициям, касающимся его супруга или супруги и несовершеннолетних детей.

Далее » Руководителям госкомпаний ограничат зарплату. Проект Минтруда



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru