Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Февраль. События

Какие проблемы создаст работнику поддельная трудовая книжка?
26.02.2015 20:01:27 | А.В.Кузьменко

Чем грозит липовая трудовая, кто и как по закону должен заводить и оформлять документ? На вопросы "РГ" ответил начальник Управления по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов (Татьяна Смольякова. Сам себе Гознак // "Российская газета" - Неделя № 6611 (40), 26.02.2015, 00:40).

- Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Приобрести бланки на платной основе работодатель вправе либо в Гознаке, либо у официальных распространителей, причем на основании договора. Иной способ приобретения бланков трудовой книжки, в том числе непосредственно у работника, может считаться административным правонарушением. Если работник купил самостоятельно трудовую, она оказалась поддельной, заполнять такую книжку не стоит, так как в этом случае может пострадать и лицо, которое обязано вести трудовые книжки только установленного образца, и работник, у которого впоследствии могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии.

Далее » Какие проблемы создаст работнику поддельная трудовая книжка?



Оставить комментарий

РТК одобрила минимальную продолжительность отпуска госслужащих
26.02.2015 19:59:10 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Минтрудсоцзащиты, на заседании Российской трехсторонней комиссии одобрен законопроект Минтруда России о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих (Трудовые отношения / Государственная гражданская служба, 25.02.2015).

Проект федерального закона направлен на установление гарантии реализации права государственного гражданского служащего на использование минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в каждом служебном году и введение единого порядка замены части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией. Законопроект предусматривает установление положений о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, подлежащей обязательному использованию гражданским служащим в служебном году, а также о возможности перенесения в исключительных случаях части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по решению представителя нанимателя и с согласия гражданского служащего на следующий служебный год.

Далее » РТК одобрила минимальную продолжительность отпуска госслужащих



Оставить комментарий

Cоцсети набирают популярность на рынке труда
24.02.2015 20:47:57 | А.В.Кузьменко

Размещая информацию о себе в любой из социальных сетей, будьте внимательны. Ведь ваши сообщения или откровенные фото могут увидеть не только друзья и знакомые, но и потенциальные работодатели. Как выяснил рекрутинговый портал HeadHunter, 76% компаний изучают профили кандидатов в социальных сетях. Это подтверждают и эксперты "РГБ" (Татьяна Батенёва. Закинул босс сети // "Российская Бизнес-газета" № 986 (7), 24.02.2015, 00:43).

Что именно они ищут в соцсетях? И что находят? - Профессиональные сети позволяют увидеть, какие деловые качества кандидата подтвердили его коллеги и партнеры, - говорит региональный директор Kelly Services Роман Шикин. - Совершенно неприемлемы идеи экстремизма, национализма, религиозная нетерпимость, негативные высказывания по отношению к предыдущему работодателю. Впечатление о кандидате, особенно на административные должности, может испортить фото или видео сомнительного содержания. Кроме того, рекрутер обращает внимание на то, как часто человек появляется в социальной сети, в рабочее или в свободное время. Излишне активным пользователям это может нанести вред, так как работодатели заинтересованы в сотрудниках, не тратящих рабочее время на посторонние занятия.

Далее » Cоцсети набирают популярность на рынке труда



Оставить комментарий

Как и где находят себя выпускники философских факультетов?
20.02.2015 10:42:47 | А.В.Кузьменко

Предпочтение в выборе трудоустройства часто отводится специальностям, имеющим конкретную направленность. Философия представляется занятием неопределенным, не имеющим привязки к прикладной деятельности, а потому неперспективным и даже бесполезным. Это впечатление в корне неверно (Александр Рожков. Философ в деле // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 985 (6), 17.02.2015, 00:40).

Философа можно причислить к представителям свободной профессии. Будучи не закрепленным ни за одной из конкретных специальностей, он исполняет роль модератора, который, соотнося концепции из разных областей знания, создает новые интеграционные модели. Область деятельности философа необязательно определяется специальностью, прописанной в дипломе. Выпускники философского факультета МГУ работают в разных сферах. Например, Наталья Тимакова, нынешний пресс-секретарь председателя правительства РФ Дмитрия Медведева, окончила факультет социальной философии. Председатель совета директоров Global Ports Никита Мишин и генеральный директор группы "Н-Транс" Константин Николаев (входят в список богатейших бизнесменов России по версии Forbes) также учились на философском факультете.

Далее » Как и где находят себя выпускники философских факультетов?



Оставить комментарий

Имидж работника влияет на карьеру и зарплату
20.02.2015 10:41:35 | А.В.Кузьменко

Согласно опросу компании "Бигл", 76% сотрудников работают над своей репутацией в компании. Причем женщины находят это более важным - 80% против 69% мужчин. Главное, что ими движет, это надежда на карьерный рост (Елена Березина. Лидер дружит с бунтарем // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 985 (6), 17.02.2015, 00:40).

Следить за репутацией нужно всегда. Высокого статуса не достигнуть без внимательного отношения к личной и профессиональной репутации. "Имидж - это то, каким человек предстает в глазах окружающих. Он является первым этапом оценки человека. И даже потом, когда судят за результат, этот самый результат тоже можно представлять определенным образом", - говорит Иван Тютюнджи, руководитель PR-службы HeadHunter. Как известно, сначала человек работает на репутацию, а потом она работает на него. Но действительно ли следить за собой нужно, достигнув определенного статуса, или все же статус достигается в том числе благодаря репутации? "Вспомните правило студентов: первые два курса ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя. Также и в карьере. Репутация приобретается определенными действиями, но, с другой стороны, самые интересные задачи, новые привлекательные назначения, как правило, получают именно те сотрудники, которые хорошо зарекомендовали себя и известны руководству.

Далее » Имидж работника влияет на карьеру и зарплату



Оставить комментарий

Что надо знать работнику, которого переводят на неполный рабочий день. Советы Роструда
20.02.2015 10:40:12 | А.В.Кузьменко

Российская газета продолжает публиковать советы экспертов Роструда о том, как вести себя работникам в условиях ухудшения ситуации на предприятии (Ирина Невинная. Когда в неделе 3 дня // "Российская газета" - Неделя № 6606 (35), 18.02.2015, 23:00).

"Работаю инженером по графику пятидневной рабочей недели. Эти условия закреплены в коллективном договоре и трудовом договоре. Недавно нас уведомили, что переводят на "трехдневку". Насколько правомерны такие действия?" Это лишь один из вариантов перевода работников на режим неполного рабочего времени. Принимает работодатель такие меры не от хорошей жизни: обычно целью является уменьшение расходов на оплату труда, поскольку в этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (часть вторая статьи 93 ТК РФ). По общему правилу неполный рабочий день (смена), как и неполная рабочая неделя, могут устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем. Это условие может оговариваться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом иногда сам работник может попросить перевести его на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Далее » Что надо знать работнику, которого переводят на неполный рабочий день. Советы Роструда



Оставить комментарий

Какие профессии делают работников счастливыми?
19.02.2015 22:42:25 | А.В.Кузьменко

Как говорил Конфуций: "Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни". Однако специалист, всю жизнь посвятивший одной профессии, в наше время - редкость. И хотя поменять сферу деятельности не так просто, делают это люди разных профессий, хотя и с разной частотой, выяснил исследовательский центр портала Superjob (Татьяна Батенёва. Бедный мой бухгалтер // "Российская Бизнес-газета" № 985 (6) 17.02.2015, 00:40).

Представителям 22 профессий задали вопрос: "Выбрали бы вы свою специальность, если бы пришлось это делать снова?" Больше всего довольных своим выбором оказалось среди архитекторов (81%), тренеров (79%) и программистов (78%). Они счастливы своим выбором, поскольку работа приносит большое удовольствие. Чуть отстают от них парикмахеры (74%), психологи (73%), дизайнеры (72%) и врачи (71%). И, как ни странно, самые разочарованные своей профессией - экономисты, бухгалтеры и экологи. Среди них лишь меньше трети выбрали бы свою профессию вновь. А ведь еще недавно экономистами и финансистами мечтали стать едва ли не все молодые люди в стране. - Больше всего разочарованных своей профессией в поколении 30-40-летних, - считает партнер рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи.

Далее » Какие профессии делают работников счастливыми?



Оставить комментарий

Проблема сокращения: как к ней относятся работники и работодатели. Результаты опроса
19.02.2015 22:41:18 | А.В.Кузьменко

Сегодня даже самый ценный сотрудник не может быть застрахован от того, что останется без работы. Однако перспектива увольнения или сокращения не страшна почти половине россиян (49,3%), показало исследование Work Service. 20,5% считают, что иногда место работы менять даже полезно, 12% являются ценными работниками, без которых, по их мнению, компании не обойтись, и лишь 18,4% опасаются оказаться не нужными работодателю (Елена Березина. Выберут худших // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 985 (6), 17.02.2015, 00:40).

Появились новые тенденции в поведении кандидатов. "Если в 2008 году многих привлекала работа в западных компаниях, считавшихся гарантами стабильности, то сейчас они перестали считаться "тихой гаванью". На рынке появились кандидаты, которые предпочитают работать в российских компаниях, а в западных, напротив, побаиваются. В целом боязнь смены работы в кризис в 2008 года отмечалась кандидатами чаще, чем сегодня", - говорит Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, холдинг АНКОР. В качестве страховки 26,4% респондентов уже разместили резюме на сайтах по поиску работы, 16% планируют сделать это в скором времени, 7,5% не скрывали его и ранее.

Далее » Проблема сокращения: как к ней относятся работники и работодатели. Результаты опроса



Оставить комментарий

Технические специальности снова стали популярны
18.02.2015 20:16:48 | А.В.Кузьменко

Каждый второй молодой специалист считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными. К такому выводу пришли аналитики портала Career.ru, которые совместно с онлайн-рекрутментом HeadHunter опросили более двух тысяч молодых специалистов (Юлия Воронина. Инженеры наступают // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 985 (6), 17.02.2015, 00:40).

Среди опрошенных 49% убеждены, что из-за бурного развития технологий специалисты инженерного профиля не останутся без работы и будут всегда востребованы. Кроме того, молодые люди считают, что зарплата получивших техническое образование людей обычно выше, чем у их коллег с гуманитарным образованием. На втором месте в рейтинге перспективных профессий, по мнению опрошенных, экономические и финансовые специальности, так считают 28% молодых специалистов. Кроме того, участники опроса уверены, что это самые высокооплачиваемые профессии, представители которых никогда не останутся без работы. Как отметили эксперты кадрового и образовательного рынка, в последние годы действительно происходят структурные изменения в этой сфере.

Далее » Технические специальности снова стали популярны



Оставить комментарий

Ошибки в составлении вакансий дорого обходятся работодателю
13.02.2015 22:41:20 | А.В.Кузьменко

Выбирая место работы, каждый мечтает реализовать все свои возможности и стремления по максимуму. Однако 95% работодателей не указывают в объявлении ясной перспективы кадрового и профессионального роста. К такому выводу пришли специалисты кадрового агентства "Юнити", проанализировав мотивацию соискателей в 1500 резюме. Эта и другие не менее распространенные ошибки приводят к тому, что растут затраты на подбор персонала (Татьяна Батенёва. Вакансия с ошибкой // "Российская Бизнес-газета" № 984 (5), 10.02.2015, 00:44).

- Узкие и высококвалифицированные специалисты, поиск которых станет для работодателей главной задачей 2015 года, выходят на рынок, - подчеркивает руководитель департамента по работе с клиентами "Юнити" Ольга Горюнова. - Нестабильная ситуация заставляет их искать варианты на случай кризиса в компании. Но отыскать качественного кандидата среди обилия резюме становится еще сложнее. А работодатели сами увеличивают время подбора, размещая непроработанные вакансии. Ценные специалисты ищут не только хорошо оплачиваемые, но и интересные предложения. Четкое описание требований и условий работы с учетом мотивации кандидатов позволяет в разы сократить время отклика и значительно повысить качество соискателей.

Далее » Ошибки в составлении вакансий дорого обходятся работодателю



Оставить комментарий

Разработан Типовой кодекс этики и служебного поведения служащих
10.02.2015 10:23:49 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Минтрудсоцзащиты, на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Минтруд России провел общественное обсуждение новой редакции Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих (Трудовые отношения / Государственная гражданская служба. 5 февраля 2015 г.).

Эксперты обсудили различные точки зрения в отношении статуса документа, которым должен быть утвержден Типовой кодекс этики. Данный вопрос напрямую связан с возможностью применения юридической ответственности за нарушение служащими требований к служебному поведению, начиная от таких дисциплинарных взысканий как замечание или выговор и вплоть до увольнения в связи с утратой доверия. Представители научного и экспертного сообщества высказались за необходимость утверждения Типового кодекса этики указом Президента РФ либо издания его в форме федерального закона. При этом ряд экспертов настаивал на сохранении его рекомендательного характера. Также обсуждалась целесообразность включения в Типовой кодекс этики положений, направленных исключительно на противодействие коррупции и не затрагивающих весь комплекс вопросов морально-этического поведения госслужащих.

Далее » Разработан Типовой кодекс этики и служебного поведения служащих



Оставить комментарий

Чего опасаются работники в кризис? Исследование Института социологии РАН
06.02.2015 21:29:46 | А.В.Кузьменко

Значительная часть наших сограждан готовы отказаться от иностранных продуктов питания, турпоездок и даже социальных сетей, но категорически против “заморозки” зарплат и повышения налогов. Чего боятся наемные работники в кризис и сколько фактически они сегодня трудятся, рассказали социологи из Российской академии наук (Рыженкова Юлия. Чего боятся россияне во время кризиса // Солидарность. Статьи. 06.02.2015).

К концу 2014 года произошел заметный рост (с 43% до 53%) доли населения, которое считает ситуацию в стране напряженной, кризисной. Однако основные опасения россиян касательно ухудшения уровня жизни относятся не к санкциям со стороны западных стран, а к просчетам во внутренней политике и бесконтрольному повышению цен. Об этом 28 января ученые из Института социологии РАН рассказали на пресс-конференции, где представили исследование российского общества в контексте новых реалий. Что будут делать наши сограждане в случае ухудшения экономической ситуации? Они готовы отказаться от некоторых благ (см. таблицу), но вряд ли станут искать дополнительную работу.

Далее » Чего опасаются работники в кризис? Исследование Института социологии РАН



Оставить комментарий

На слишком низкую зарплату россияне не согласятся. Результаты опроса
06.02.2015 21:28:35 | А.В.Кузьменко

Кризис кризисом, конкуренция конкуренцией. Но россияне, которые ищут сейчас работу, не готовы соглашаться на "хоть какую-нибудь" (читай, слишком низкую) зарплату. По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, слегка умерить аппетиты готовы больше половины соискателей работы (Екатерина Добрынина. Торг уместен // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6591 (20), 02.02.2015, 21:42).

Но только 13% из них после переговоров могут "скинуть" более 15% от первоначально запрошенного. Демпинг не пройдет, 29% россиян вообще торговаться не станут по простой причине: "отступать некуда". Некоторыми движет неуверенность ("обычно и так мало просим"), а другими - наоборот, понимание, что "работодатель нуждается во мне не меньше, чем я в нем". Наименьшую гибкость на собеседовании будут проявлять люди в возрасте от 35 до 44 лет. Они, как правило, профессионалы в расцвете сил и цену себе знают хорошо. Не согласятся на низкий заработок 27% опрошенных с доходов меньше 25 тысяч рублей в месяц (это психологический предел) и каждый третий из тех, кто зарабатывает свыше 45 тысяч. Соглашаться на более низкую ставку соискатели собираются после долгой и упорной борьбы, в ходе которой они станут добиваться более удобного графика, различных поблажек, отсутствия сверхурочных часов и т.

Далее » На слишком низкую зарплату россияне не согласятся. Результаты опроса



Оставить комментарий

Разработка профстандартов: экватор пройден
02.02.2015 11:02:18 | А.В.Кузьменко

Как сообщает еженедельная профсоюзная газета «Солидарность», к 2015 году должно быть разработано 400 профессиональных стандартов, из них 200 - объединением работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП) и 200 – министерством труда и социальных отношений (Рыженкова Юлия. Работодателям выделят 150 млн рублей на разработку профстандартов // Солидарность. Новости, 30.01.2015).

Для этих целей из федерального бюджета будет выделено РСПП 150 млн рублей – соответствующее одобрение было получено 30 января на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Минтруду, в свою очередь, выделят 50 млн рублей.- Впервые в истории появилось официально зафиксированное утверждение, что госаппарат работает в три раза эффективнее, чем бизнес, - отпустил на заседании РТК ироничное замечание председатель ФНПР Михаил Шмаков. В свою очередь председатель РСПП Александр Шохин возразил, что на эти деньги можно разработать не более ста профстандартов. По состоянию на 31 декабря 2014 года утверждено 403 профстандарта, прошли регистрацию в Минюсте России – 257, хотя предполагалось, что все 800 будут разработаны и утверждены уже к концу 2014 года.

Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru