Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Февраль. События

Задержки зарплаты. Исследование рекрутинговых компаний
27.02.2012 11:48:47 | А.В.Кузьменко

Мало кто из наших сограждан может похвастаться тем, что день зарплаты для них - рядовая и ничего не значащая дата. Большинство жестко планирует свой месячный бюджет, и любые задержки жалованья работников сильно удручают. Как выяснил исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, с осени прошлого года число таких невидимых миру страдальцев увеличилось (Екатерина Добрынина. Не заплатят, так заплачешь // "Российская газета" - www.rg.ru 24.02.2012, 11:00).

В прошлом месяце каждый третий работающий россиянин (34%) не получил зарплату вовремя. Это на пять процентных пунктов больше, чем в октябре и в августе 2011 года, и практически повторяет ситуацию в разгар кризиса - в феврале и марте 2009-го. По словам опрошенных, для многих из них такая ситуация уже стала привычной. Радости от этого мало, желание работать падает, уровень жизни, как легко догадаться, снижается. Принцип "они делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем" - не лучшее утешение и явно не выход. "В бюджетной организации мне не платят уже семь месяцев"; "Задерживают зарплату многим почти на два месяца.

Далее » Задержки зарплаты. Исследование рекрутинговых компаний



Комментариев 1

Увольнение глазами работодателей. Результаты опроса
24.02.2012 10:35:14 | А.В.Кузьменко

61% работодателей испытывают угрызения совести, увольняя своих сотрудников, даже если увольнение инициируется самими руководителями предприятий. Такие данные показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией HeadHunter (Рыженкова Юлия. Увольнение увольнению рознь // сайт еженедельной профсоюзной газеты «Солидарность» 22/02 18:01).

При этом 32% опрошенных руководителей отметили, что основные проблемы возникают, когда сотрудники, узнав о своем увольнении, начинают скандалить и предъявлять необоснованные требования. Самая основная причина увольнения на предприятиях – невыполнение сотрудником всего объема поставленных перед ним задач, пишет iworker.ru. Об этом заявили 42% работодателей. Еще 16% респондентов признались, что увольняют сотрудников за нарушение дисциплины, а 6% опрошенных вынуждены сокращать персонал. К чести работодателей стоит отметить, что подавляющее большинство из них (93%) предпочитают сообщать известие об увольнении в индивидуальном порядке в отдельном кабинете. Причем чаще всего печальную новость озвучивает непосредственный руководитель увольняемого (55% респондентов), а в 33% случаев этим занимается генеральный директор предприятия…

Подробнее>>>



Комментариев 2

В какое время года работать комфортнее?
17.02.2012 18:44:40 | А.В.Кузьменко

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru озадачил 3000 россиян вопросом: в какое время года вам работать комфортнее? О результатах исследовании пишет РБГ (Татьяна Батенёва. Солнцу навстречу // "Российская Бизнес-газета" №835 (6) 14.02.2012, 00:49).

Ответы не поразили оригинальностью, большинство соотечественников уверены, что лучшая пора для работы - весна. Причем молодых женщин среди сторонников весны больше, чем мужчин (31% против 24). О причинах нетрудно догадаться. Где же еще дамам продемонстрировать новые весенние наряды, как не на работе? Любителей совершать трудовые подвиги осенью и зимой немного меньше. Но причины тут другие - в слякоть и холода, если уж нельзя сидеть дома, то в теплом рабочем помещении все же лучше, чем на улице. А вот желающих работать летом среди ответивших меньшинство, причем мужчин среди них 19%, а женщин - только 13. Причины вполне практические: "Летом транспорт не так забит и добираться до работы проще"; "Как строитель я, конечно, предпочитаю летний период". А каждому пятому россиянину в принципе все равно, какое время года на дворе, если работа интересная и любимая.

Далее » В какое время года работать комфортнее?



Комментариев 1

Минздравсоцразвития запустило интернет-портал "Атлас профессий"
17.02.2012 18:43:12 | А.В.Кузьменко

Минздравсоцразвития запустило специальный информационный портал, который содержит сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях (Марина Грицюк. Профессия из атласа // "Российская газета" - www.rg.ru 16.02.2012, 21:04).

"На сайте представлены требования к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемым к работникам. Сайт в наглядной и удобной форме позволяет посетителям ознакомиться с перспективными профессиями", - пояснил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. Сейчас на сайте представлено подробное описание 54 профессий - это только рабочие специальности в таких сферах, как машиностроение, строительство, транспорт, здравоохранение. Со временем планируется дополнить описание профессий визуальным рядом - фотографиями с рабочего места, а также видеороликами, чтобы люди, которые достигли определенных высот в профессии, рассказали о ней молодежи. Ресурс позволит отследить тенденции на рынке труда России: какие профессии востребованы, где можно получить образование по ним, каков уровень оплаты труда…

Подробнее>>>



Комментариев 1

Судебное взыскание заработка упростится
17.02.2012 18:00:23 | А.В.Кузьменко

Пени за задержанную работодателем зарплату и другие соцвыплатыбудут выплачивать в ускоренном порядке -по судебному приказу, без долгогопроцесса. 16 февраля на заседании комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов депутаты рекомендовали палате одобрить во втором чтении соответствующие поправки к Трудовому кодексу. Об этом сообщает сайт еженедельной профсоюзной газеты «Солидарность» (Судебное взыскание заработка с работодателя упростится 17 / 02 00 : 18).

Правительственный законопроект обяжет работодателей при выдаче зарплат письменно извещать работников не только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях, по которым производились удержания, но и о размерах иных начисленных сотруднику сумм. Например,денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплат, отпускных, выходных пособий и иных компенсаций, полагающихся работникам. В этом случае, когда работник будет подавать в суд, ему не придется проходить процедуруискового производства - пени будут выплачиваться согласно простому судебному приказу.Это облегчит и ускорит взыскание средств, а суды разгрузят хотя бы от части подобных дел…

Подробнее>>>



Комментариев 2

Могут ли работодатели "назначить" 24 февраля выходным днем?
13.02.2012 8:10:10 | А.В.Кузьменко

Трудовой кодекс (ст. 112) допускает в нерабочие и праздничные дни "работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям". А вправе ли работодатель, если производственный процесс позволяет, предоставить своим работникам дополнительный выходной день, который по трудовому календарю является рабочим? Как пример: в этом году 23 февраля отдыхаем, 24-го - работаем, 25-го, 26-го - отдыхаем. Может ли работодатель самостоятельно "объявить" 24 февраля выходным, например, при условии, что отпуск у каждого работника в текущем году будет уменьшен на один день или еще каким-нибудь образом? На этот вопрос "РГ" получила официальный ответ Роструда (Ирина Невинная. Отдыхаем по своему желанию // "Российская газета" - Федеральный выпуск №5703 (30) 13.02.2012, 00:30).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

- На предприятиях с непрерывным циклом производства, как правило, часть работников работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, другая часть - по графику сменности, выходные предоставляются также по графику.

Далее » Могут ли работодатели "назначить" 24 февраля выходным днем?



Комментариев 1

Как повысить МРОТ до прожиточного минимума? Министерство в раздумьях
13.02.2012 8:05:52 | А.В.Кузьменко

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума будет стоить бюджету 55 миллиардов рублей. Власти думают, как и доходы людей увеличить, и бюджетные расходы отпимизировать. Об этом сообщил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов на совместной пресс-конференции с профсоюзами и работодателями (Марина Грицюк. 6,5 тысячи за работу. И не меньше // "Российская газета" - Федеральный выпуск №5703 (30) 13.02.2012, 00:40).

Cейчас средний прожиточный минимум в России - 6,3 тысячи рублей, а "минималка" - 4,6 тысячи. По законодательству эти суммы должны быть равны. "Повышение МРОТ до прожиточного минимума - это достаточно большие расходные обязательства. По нашим подсчетам, федеральный бюджет должен будет потратить 55 миллиардов рублей дополнительных средств. В условиях, когда бюджет достаточно напряженно сбалансирован на трехлетний период, необходимо тщательно продумать, каким образом осуществить этот маневр", - сказал Александр Сафонов. По его словам, сейчас ведомство работает над стратегией повышения МРОТ с точки зрения сроков и механизмов.

Далее » Как повысить МРОТ до прожиточного минимума? Министерство в раздумьях



Комментариев 1

Глава Роструда о работе госинспекций труда
09.02.2012 13:06:57 | А.В.Кузьменко

Глава Роструда Юрий Герций дал пресс-конференцию, на которой рассказал о проделанной работе и напомнил: получить помощь от госинспекции труда в регионе может каждый, чьи трудовые права нарушаются (Марина Грицюк. Перерыв на мороз // "Российская газета" - Столичный выпуск №5700 (27) 09.02.2012, 00:43).

Всего в прошлом году по обращениям работников инспекции провели 156 тысяч проверок предприятий - плановых и внеплановых. Жаловались чаще всего на задержку зарплаты, неправомерные штрафы и увольнения. В 63 процентах случаев информация подтвердилась, и нарушения были устранены. 111 тысяч должностных лиц были наказаны - 106 тысяч оштрафованы, 254 руководителя дисквалифицировали. Сейчас, кстати, пообщаться с инспектором по труду можно, не только придя на прием, но и с помощью Интернета. Можно обратиться по электронной почте или пообщаться с инспектором на интернет-форуме, а также позвонить по телефону "горячей линии". Все "явки-пароли" указаны на сайте Роструда. Важно, что рассматриваются в основном жалобы, имеющие конкретного "автора". Анонимные сообщения чаще всего бывают ложными, поэтому не всегда берутся во внимание инспекциями.

Далее » Глава Роструда о работе госинспекций труда



Комментариев 1

Работники-потребители впали в пессимизм
08.02.2012 10:09:57 | А.В.Кузьменко

Уровень потребительского оптимизма в России остается одним из самых низких в странах БРИК, только около 20% россиян ожидают улучшения финансового положения в ближайшие полгода, таковы данные последнего исследования института Credit Suisse Research Institute (Евгения Мамонова. Потребители впали в пессимизм // "Российская Бизнес-газета" №834 (5) 07.02.2012, 00:45).

Такая ситуация сформировалась на фоне стагнации заработных плат. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, в строительной отрасли зарплаты не растут уже 5 месяцев, в маркетинге, PR и банковской сфере - 4 месяца, в информационных технологиях и кадрах - 3 месяца. "Приостановка роста заработных плат связана в первую очередь с мировой экономической ситуацией, - считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. - Долговые проблемы и снижение кредитных рейтингов в странах Европы и Америке сказываются и на обстановке в России. Но это не обязательно означает начало нового кризиса. Скорее всего, руководство компаний предпочитает занять выжидающую позицию и посмотреть на дальнейшее развитие событий".

Далее » Работники-потребители впали в пессимизм



Комментариев 2

Кадровикам не взять демографический барьер
06.02.2012 10:14:43 | А.В.Кузьменко

Около года назад компания IBS совместно с Национальным исследовательским университетом - Высшей школой экономики проводили масштабное исследование о том, какая ситуация складывается в российской экономике с кадрами и как свои кадровые вопросы решает крупный бизнес. Разговоры о "демографической яме" стали сейчас трендом, но авторам было важно подкрепить их реальными статистическими выкладками. О результатах исследования пишет РБГ (Дмитрий Садков. Кадровикам не взять демографический барьер // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент №833 (4), 31.01.2012, 00:42).

Все расчеты и прогнозы указывают на растущую потребность экономики в кадровых ресурсах. В то же время анализ социально-демографической структуры населения в РФ показывает, что сейчас идет быстрое сокращение количества работоспособного населения, что связано с последствиями демографического провала в середине 1990-х годов, когда рождаемость сократилась в 2 раза. Нетрудно посчитать, что рожденные в 1992-2003 гг. достигнут трудоспособного возраста в 2010-2020 годах. Если мы говорим о рынке специалистов с высшим образованием, то критический момент наступит примерно в 2016 году, когда это поколение выйдет из стен вузов.

Далее » Кадровикам не взять демографический барьер



Комментариев 1

Где востребованы экспаты сегодня?
06.02.2012 10:13:21 | А.В.Кузьменко

Экспа́т (англ. expat сокр. от expatriate, происходит от лат. ex patria «вне родины») - сленговое название для иностранных специалистов. Проблемы и перспективы их использования в России оценивает РБГ (Евсеева Екатерина. Привезите заграничного // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент №833 (4), 31.01.2012, 00:40).

Начиная с 90-х, экспаты работали во многих российских и западных компаниях и практически во всех сферах бизнеса. За почти 20 лет они вырастили себе преемников среди российского топ-менеджмента, привнесли западную культуру и стандарты ведения бизнеса во многие корпорации. Сегодня экспатов в России намного меньше, чем было еще несколько лет назад. Тем не менее кадровые агентства продолжают получать заказы на их подбор. Как правило, иностранцев ждут там, где отмечается положительная динамика роста. Из отраслей - это ИТ и нанотехнологии, FMCG, сельское хозяйство и пр. Для компаний, активно привлекающих инвестиции и начинающих стартапы, актуальны западные топ-менеджеры. Причем если раньше экспатов приглашали для совершенствования бизнес-процессов, то сегодня человек "приобретается" как технология, для передачи его опыта - уже опробованных на практике за рубежом схем и методов работы.

Далее » Где востребованы экспаты сегодня?



Комментариев 1

Как повысить эффективность персонала без дополнительных затрат?
06.02.2012 10:12:18 | А.В.Кузьменко

Несмотря на меркантилизм, присущий современному обществу, люди по-прежнему нуждаются в таких вещах, как общественное признание, осознание своей значимости, возможность самовыражения и самореализации, благоприятная психологическая атмосфера в коллективе. Однако нематериальной мотивации, как правило, незаслуженно уделяется слишком мало внимания (Валерия Дронова, Галина Ревеко. Похвала дороже денег // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент №833 (4), 31.01.2012, 00:41).

Мы часто сталкиваемся с желанием руководителей и владельцев бизнеса внедрить систему нематериальной мотивации, чтобы иметь возможность стимулировать работу сотрудников без дополнительных затрат. При этом, как правило, большинство руководителей не могут вспомнить почти ни одного метода, кроме оформления "Доски почета". Иногда еще вспоминают корпоративные тренинги и социальный пакет в виде медицинской страховки или оплачиваемого питания. Однако здесь происходит подмена понятий: оплата медстраховки и финансирование корпоративных мероприятий не могут напрямую называться нематериальными методами, так как они подразумевают дополнительные расходы для компании.

Далее » Как повысить эффективность персонала без дополнительных затрат?



Комментариев 1
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2020   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru