Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Ноябрь. События

Самозанятые граждане на рынке труда. Оценки экспертов
30.11.2016 13:07:49 | А.В.Кузьменко

На рынке труда растет доля самозанятых, люди покидают насиженные офисы и уходят на вольные хлеба. Даже уверяют, что доходы "мужа на час" или уборщицы, продвигающих свои услуги через Интернет, на порядок выше, чем у дипломированного специалиста, "просиживающего штаны в кабинете" (Елена Березина. Сам себе хозяин // Российская газета - Федеральный выпуск № 7136 (268), 24.11.2016 19:58).

Но все не так однозначно. Спрос на такие услуги действительно есть. По данным исследования, подготовленного экспертами РАНХиГС, Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК), YouDo.com, Google, ePayments, валовый объем заказов на услуги в Рунете уже составляет 800-900 миллиардов рублей, а потенциальный рынок оценивается в 10 триллионов рублей. По прогнозам аналитиков, число самозанятого населения будет неизбежно расти, поскольку возникающие онлайн-сервисы создают новую реальность для участников рынка труда и дают им такие возможности, о которых раньше они не могли даже мечтать - больший доход, независимость от начальства, свободное время, мобильность.

Далее » Самозанятые граждане на рынке труда. Оценки экспертов



Оставить комментарий

Трудовые ценности российского населения. Результаты опроса
28.11.2016 21:53:15 | А.В.Кузьменко

В работе по найму 84% россиян больше всего ценят уровень зарплаты. Содержание работы и ее полезность для общества находятся на втором плане. Такой вывод делают социологи Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС по результатам опроса "Трудовые ценности российского населения" (Татьяна Зыкова. Россияне поставили на первое место в работе уровень зарплаты // RG.RU, 24.11.2016 16:22).

Если значимость величины заработка в той работе, которой они заняты, отметили 84% респондентов, то об интересном содержании работы заявили в два раза меньше опрошенных - 40,1%. Почти треть выбирают такие мотивы труда, как присутствие в коллективе и полезность работы для общества- 31,4% и 30,4% соответственно. 24,2% опрошенных отмечают в качестве важного мотива их текущей трудовой деятельности - возможность занимать статусноесоциальное положение. Получение нематериальных (моральных) поощренийзначимо только для 12,7% респондентов. Как отмечают авторы исследования, подобные устремлениясоциологи фиксировали среди наемных работников с 90-х годов.

Далее » Трудовые ценности российского населения. Результаты опроса



Оставить комментарий

Работа в удаленном доступе: плюсы и минусы
28.11.2016 21:51:42 | А.В.Кузьменко

С развитием Интернета многие профессии стремительно меняются, а некоторые становятся ненужными. Какие библиотеки, почтальоны, лекторы? Все есть в компьютере: нажал на кнопку - и получи письмо, роман или урок английского. Кто владеет компьютерными технологиями, владеет сегодня миром. Возможности работать совершенно по-новому у таких людей намного шире (Ирина Невинная. Не снимая пижамы // Российская газета - Неделя № 7135 (267), 23.11.2016 22:02).

Удаленные формы работы становятся все более востребованными, об этом рассказал Forbes со ссылкой на исследование Американского Союза фрилансеров. Западные компании нанимают все больше удаленных сотрудников, в том числе и граждан других стран, включая и Россию. Программист может жить в Петербурге или Москве, а работать на компанию из Калифорнии. В прошлом году в режиме фриланса трудились 54 млн американцев или треть всех работников. Границы не помеха: две трети фрилансеров подтвердили, что могут спокойно работать вне зависимости от того, где находятся, из любой страны. Был бы Интернет под рукой! И зарабатывают они нередко даже больше, чем в традиционных офисных условиях.

Далее » Работа в удаленном доступе: плюсы и минусы



Оставить комментарий

Самые «дорогие» топ-менеджеры России
26.11.2016 12:20:57 | А.В.Кузьменко

Самым высокооплачиваемым руководителем российских компаний в прошлом году стал глава «Газпрома» Алексей Миллер. Его вознаграждение составило 17,7 млн долларов. Соответствующую оценку представил журнал Forbes. Второе и третье место в рейтинге заняли глава «Роснефти» Игорь Сечин (13 млн долларов) и руководитель «Сбербанка» Герман Греф (11 млн долларов). У всех трех доходы снизились по сравнению с 2014 годом (Юлия Рыженкова. Самым «дорогим» руководителем стал Миллер // Солидарность. Новости. 24.11.2016).

Десятка самых высокооплачиваемых топ-менеджеров России выглядит так:

1. Алексей Миллер, председатель правления «Газпрома» - 17,7 млн долларов

2. Игорь Сечин, председатель правления «Роснефти» - 13 млн долларов

3. Герман Греф, председатель правления Сбербанка - 11 млн долларов

4. Дмитрий Разумов, гендиректор группы «Онэксим» - 10 млн долларов

5. Иван Стрешинский, гендиректор USM Advisors (входит в USM Holdings Алишера Усманова) - 10 млн долларов

6. Владислав Соловьев, гендиректор UC Rusal - 7,4 млн долларов

7.

Далее » Самые «дорогие» топ-менеджеры России



Оставить комментарий

Зачем работодатели проверяют кредитные истории кандидатов?
24.11.2016 19:47:49 | А.В.Кузьменко

Наличие долгов больше не является личным делом сотрудника. Все чаще работодатели проверяют кредитную историю кандидатов при приеме на работу. И не всегда наличие долгов считается отрицательным критерием при найме (Ирина Жандарова. Кадр с приданым // Российская газета - Столичный выпуск № 7131 (263), 20.11.2016 20:34).

Проверка кредитных историй при приеме на работу - стандартная практика зарубежного рынка труда, в частности, американского. Около 40 процентов работодателей в США проверяют кредитные истории претендентов на работу, свидетельствуют данные Personal Finance Employee Education Fund. В России интерес к кредитным историям связан с появлением баз данных, с помощью которых можно быстро уточнить наличие долгов у кандидата. Хотя рекрутеры признаются, что информация о долгах часто поступает напрямую от кандидатов. Многие из них не понимают, что эта информация может сыграть с ними злую шутку. Поэтому не стесняясь сообщают будущему работодателю о долгах прямо на собеседовании. К примеру, для того чтобы акцентировать внимание на том, как им нужна работа.

Далее » Зачем работодатели проверяют кредитные истории кандидатов?



Оставить комментарий

Знание английского и зарплата. Мнение экспертов
22.11.2016 20:37:26 | А.В.Кузьменко

За год Россия поднялась в мировом рейтинге, оценивающем знания гражданами английского языка, на пять строчек. Но в 2016 году в традиционном языковом "хит-параде" мы заняли лишь 34-е место из 72 возможных. Авторы исследования - эксперты международной компании Education First - уверяют, что владение английским языком увеличивает зарплату в пять раз, касается это пока далеко не всех россиян. Куда важнее другие навыки и знания, настаивают российские специалисты (Ангелина Жукова, Ярослав Николаев. Покажи язык // Российская газета - Столичный выпуск № 7131 (263), 20.11.2016 19:28).

Для 70 процентов работодателей в России иностранный язык не является определяющим требованием трудоустройства, заверили "РГ" на сайте по поиску работы и подбору сотрудников Superjob.ru. Другое дело, что язык нужен для международного общения, обращает внимание доктор экономических наук Дмитрий Земляков. По его словам, если бы экономически активная часть российского населения практиковала использование английского языка, то это интенсифицировало бы нашу международную торговлю, ускорило бы процесс обмена технологиями.

Далее » Знание английского и зарплата. Мнение экспертов



Оставить комментарий

Большинство работодателей планирует увольнения
22.11.2016 20:35:17 | А.В.Кузьменко

Только 41% работодателей не собирается увольнять сотрудников в этом году. Остальные в той или иной степени прорабатывают сокращения (Ирина Жандарова. Остаться не у дел // Российская газета - Федеральный выпуск № 7130 (262), 17.11.2016 20:20).

Причем в первую очередь такие решения коснутся простых работников, а вот управленческие кадры вряд ли пострадают, свидетельствуют данные исследования Deloitte. Среди руководящего состава текучесть кадров составляет менее 5 процентов. В то время как у основного производственного и квалифицированного персонала она более 15 процентов. Сегодня об увольнении персонала задумывается 59 процентов работодателей. Большинство из них, конечно, не планируют масштабной оптимизации. Сократить не более 5 процентов коллектива раздумывает четверть работодателей, пятая часть не превысит порог в 10 процентов. Масштабная оптимизация - 20 и более процентов в планах только у 4 процентов компаний. Доля тех, кто боится увольнения, растет. Многие сотрудники уже начали поиски подработки или запасного варианта. "Передохнув" после сокращений, проведенных в 2014-2015 годах, компании готовы вновь вернуться к этому вопросу.

Далее » Большинство работодателей планирует увольнения



Оставить комментарий

Работодатели стали экономить на корпоративных пенсионных программах
20.11.2016 13:21:42 | А.В.Кузьменко

Российские работодатели стали реже предлагать сотрудникам корпоративные пенсионные программы. Вместо этого многие компании стараются стимулировать персонал другими способами, включая повышение зарплат, отмечают эксперты. Однако есть отрасли, где традиции корпоративного пенсионного обеспечения позиций не сдают (Юлия Кривошапко. Пенсии выводят за штат // Российская газета - Федеральный выпуск № 7127 (259), 15.11.2016 21:40).

Из более чем пяти с половиной тысяч опрошенных рекрутинговой компанией Antal Russia работников в этом году только девять процентов сказали, что у них есть такая льгота. Тенденцию подтверждают и данные Банка России: за последние полтора года участников корпоративных пенсионных программ стало меньше на миллион человек. Охват трудоспособного населения корпоративным пенсионным обеспечением не превышает шести процентов. Хотя если брать отдельные крупные компании, то там цифра может достигать 80 процентов от общего числа работников. "Мы видим устойчивый спрос на внедрение корпоративных пенсионных программ со стороны международных компаний, работающих в России, - говорит исполнительный директор НПФ "Сафмар" Евгений Якушев.

Далее » Работодатели стали экономить на корпоративных пенсионных программах



Оставить комментарий

Заработок на опросах все больше привлекает россиян
20.11.2016 13:20:39 | А.В.Кузьменко

Все больше россиян ищут способ подзаработать. И не самый плохой вариант - участие в опросах. Для респондента это вполне доходное занятие - за два часа разговоров платят около 2500 рублей, за то, что приехал и тебе отказали, - около 1000 рублей. Есть опросы и за 10 тысяч рублей на целый день, а можно заполнять онлайн-анкеты по 50 рублей за штуку (Елена Березина. На честном слове // Российская газета - Федеральный выпуск № 7127 (259), 15.11.2016 21:10).

Казалось бы, через день можно ходить по собеседованиям, а когда на улице дождь, отвечать на вопросы в Интернете и нормально зарабатывать. Но и тут есть свои нюансы: где-то требуют не участвовать в других опросах по полгода, где-то берут только своих, а где-то нужно владеть как минимум трехлетним "Мерседесом", так что на поверку все не так "шоколадно", как кажется на первый взгляд. "Российская газета" разбиралась, можно ли на опросах реально заработать и зачем компании тратят столько денег на их организацию, если потребители отвечают в основном "от балды". Согласно оценкам экспертов, объем исследовательского рынка России составляет 14 миллиардов рублей.

Далее » Заработок на опросах все больше привлекает россиян



Оставить комментарий

Систему выплат пострадавшим на производстве ждет реформа
16.11.2016 12:41:00 | А.В.Кузьменко

Такие понятия, как "пассивная" и "активная" реабилитация пострадавших на производстве, могут появиться в законодательстве России. Если человек, получивший травму на работе, решительно настроен встать на ноги и вернуться к полноценной жизни, в том числе трудовой (при условии, конечно, что травма это позволяет), государство и Фонд социального страхования (ФСС) создадут для него все возможные условия для "возрождения" (Марина Гусенко. Трудотерапия // Российская газета - Федеральный выпуск № 7127 (259), 15.11.2016 21:05).

А вот если пострадавший больше заинтересован в том, чтобы получить инвалидность и страховые выплаты от ФСС и больше не работать, он будет очень разочарован, поскольку выплаты для него могут стать минимальными. В частности, его могут поставить перед выбором: пенсия по инвалидности или компенсационные выплаты от ФСС. Сейчас минтруд совместно с фондом соцстраха готовят соответствующие поправки в законодательство. "Мы знаем, дискуссия по поводу этого законопроекта будет горячей. Безусловно, документ будет всесторонне обсуждаться и с общественностью, и с экспертным сообществом", - признался "Российской газете" заместитель главы Фонда социального страхования Сергей Алещенко.

Далее » Систему выплат пострадавшим на производстве ждет реформа



Оставить комментарий

Минтруд разрабатывает электронные трудовые договоры
16.11.2016 12:39:47 | А.В.Кузьменко

Министерство труда и соцзащиты вместе с Рострудом прорабатывает идею заключения трудового договора в электронном виде. Правда, пока речь идет только о тех, кто работает дистанционно (Марина Гусенко. Кадры перейдут на удаленку // Российская газета - Столичный выпуск № 7126 (258), 14.11.2016 23:22).

Появление электронного документа сократит как финансовые, так и временные затраты работников и работодателей, необходимые для подписания трудового договора. Кроме того, в ведомстве рассчитывают, что новая форма документа позволит повысить число легальных работников среди тех, кто работает удаленно. По разным оценкам, сейчас дистанционно трудятся порядка 5 миллионов россиян, примерно половина из них - нелегально. Отчасти это связано со сложностями в оформлении трудовых отношений, поскольку, как отмечают специалисты, пересылка документов миллионам работников обходится работодателям в сумму от 5 до 10 миллиардов рублей в год. А приобретение электронных подписей стоит работникам от 3,6 до 5 миллиардов рублей в год. Как пояснил "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, в настоящее время закон не запрещает заключать трудовые договоры с использованием электронной подписи, но после этого в любом случае работники и работодатели должны обменяться и бумажными экземплярами договора.

Далее » Минтруд разрабатывает электронные трудовые договоры



Оставить комментарий

В России – новый отток квалифицированных специалистов
16.11.2016 12:38:34 | А.В.Кузьменко

В России началась новая волна оттока квалифицированных специалистов, а их приток сократился. При этом опросы показывают, что большая часть жителей страны никуда уезжать не хочет (Марина Гусенко. За длинным долларом // Российская газета - Федеральный выпуск № 7126 (258), 14.11.2016 20:28).

По данным доклада, подготовленного доктором экономических наук Ольгой Воробьевой и кандидатом экономических наук Александром Гребенюком, если в 2008 году из России выехали 39,5 тысячи человек, то в 2015-м их было уже почти в десять раз больше - 353,2 тысячи. Большинство из них (25,5 тысячи в 2008 году и 298,8 тысячи в 2015-м) уехало в страны СНГ. По мнению Воробьевой, это люди, приехавшие когда-то из них в нашу страну, и теперь возвращающиеся домой. А всего за последние 25 лет Россию покинуло 4,5 миллиона россиян. Это только по данным Росстата, а если изучить данные статистических служб самых миграционно популярных у россиян стран, то окажется, что в 2015году в них проживало около полутора миллиона россиян, и это без учета уже получивших новое гражданство, нелегальных мигрантов и тех, кто фактически живет "на две страны".

Далее » В России – новый отток квалифицированных специалистов



Оставить комментарий

Каждый десятый работник прогуливает, прикрываясь болезнью
09.11.2016 11:17:16 | А.В.Кузьменко

Каждый десятый офисный работник в России хотя бы один раз пропускал работу, симулируя болезнь. Чаще всего сотрудники "разыгрывают" обмороки, диарею, повышенное давление и простуду. В "топ" также входят и нервные расстройства. Таковы результаты исследования, проведенного "Лабораторией HR-Инноваций". Специалисты опросили сотрудников 90 российских компаний с годовым оборотом от ста миллионов рублей (Марина Гусенко. Симулянтов – миллионы // Российская газета - Федеральный выпуск № 7121 (253), 08.11.2016 20:43).

Люди могут прогуливать работу из-за отсутствия внутрикорпоративной гармонии, неудовлетворительных условий труда, неудобного рабочего графика, рассказал "Российской газете" завцентром анализа социальных программ и рисков Института социальной политики НИУ ВШЭ Сергей Смирнов. Сами авторы исследования дополняют, что чаще всего люди симулируют болезни из-за большого объема сверхурочной работы, несправедливо низкой оплаты труда, проблем с начальством, "подсиживания" со стороны коллег, частых конфликтов в коллективе. А также из-за тяжелой эмоциональной обстановке на рабочем месте, пребывания в режиме постоянного дедлайна, недостатка физической активности.

Далее » Каждый десятый работник прогуливает, прикрываясь болезнью



Оставить комментарий

Как заработать звание "Ветеран труда"? Комментарий РГ
04.11.2016 10:11:39 | А.В.Кузьменко

В 2016 году изменились требования к присвоению звания "Ветеран труда". Чтобы его получить, нужно иметь трудовой стаж - 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин. А министерства и ведомства должны утвердить свои награды и знаки отличия, которые дают право на ветеранское звание. Разобраться в новеллах закона "РГ" помогли специалисты Министерства труда и соцзащиты РФ (Ирина Невинная. Потрудиться на славу // Российская газета - Неделя № 7118 (250), 02.11.2016 22:40).

Зачем понадобилось уточнять требования к присвоению звания?

Статус ветерана труда определен статьей 7 Федерального закона "О ветеранах" от 12 января 1995 года. По этому закону, ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или России, удостоенные почетных званий СССР или России. Также это могут быть лица, награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и имеющие трудовой стаж - 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Однако в законодательстве не было прописано конкретных требований, какие знаки могут считаться ведомственными знаками отличия.

Далее » Как заработать звание "Ветеран труда"? Комментарий РГ



Оставить комментарий

Мотивирующие факторы в труде: зарплата отступает. Результаты опроса
04.11.2016 10:09:58 | А.В.Кузьменко

Для российских работников зарплата перестает быть самым главным мотивирующим фактором в труде. Больше внимания они стали уделять масштабным и интересным задачам и комфортной атмосфере на рабочем месте. Эксперты "Российской газеты" назвали это хорошей тенденцией (Марина Гусенко. Не корысти ради // Российская газета - Федеральный выпуск № 7117 (249), 02.11.2016 21:10).

Итак, зарплату как главный мотивирующий фактор в работе назвали 64 процента опрошенных, но год назад таких людей было на восемь процентов больше, говорится в исследовании международного рекрутингового агентства Kelly Services. Масштабные и интересные задачи выбрали 40 процентов опрошенных, а комфортную атмосферу в компании - 36 процентов. Еще 33 процента выбрали возможности для карьерного роста, и 31 процент - официальное оформление. Также россияне обращают внимание на такие факторы, как профессионализм коллег (19 процентов), репутация компании, возможность учиться и работать над зарубежными проектами (по 16 процентов), гибкий график работы (15 процентов), удобное местоположение офиса (8 процентов) и отсутствие переработок (3 процента).

Далее » Мотивирующие факторы в труде: зарплата отступает. Результаты опроса



Оставить комментарий

Зарплата "в конверте" не пугает россиян: результаты опроса
01.11.2016 14:38:32 | А.В.Кузьменко

Почти половина россиян (47%) готовы работать за "черную" и "серую" зарплату. Число сотрудников, которые готовы получать доход "в конверте" выросло на 6%, чем годом ранее, выяснил Исследовательский центр Superjob (Ирина Жандарова. Опрос: Половина россиян готовы работать за зарплату "в конверте" // RG.RU, 01.11.2016 09:30).

Мужчины намного охотнее соглашаются на такой доход (56%), а также сотрудники в возрастной категории 25-34 лет (50%). Оправданием работники считают то, что "серая" зарплата лучше, чем ничего. Вторым аргументом респонденты назвали отсутствие стимула к созданию пенсионных накоплений, на третьем - нежелание платить налоги и алименты. Только за "белую" зарплату готовы работать 29% респондентов. Среди минусов нелегального дохода они отмечаютмаленькие отпускные и больничные, невыгодный расчет при увольнении. При этом 24% респондентов не смогли определиться с ответом. Правительство РФ готовит новые меры по борьбе с "теневыми" доходами. Создан законопроект о создании единой электронной базы социальных платежей и отчислений граждан.

Оставить комментарий

Роботы вместо работников – цель крупных компаний
01.11.2016 14:37:30 | А.В.Кузьменко

Крупнейший в мире производитель фотокамер, игровых приставок и смартфонов закупил 40 тысяч промроботов, уволив при этом 60 тысяч "живых" сотрудников. Это не только выгодно, но и удобно, говорят там. "РГ" решила разобраться, близка ли Россия к такой производственной модели (Ярослав Николаев. Машине – место // Российская газета - Федеральный выпуск № 7115 (247), 31.10.2016 19:42).

Тайваньская компания Foxconn, которая сегодня входит в десятку самых крупных мировых работодателей, намерена ежегодно производить порядка десяти тысяч роботов, которые будут постепенно вытеснять людей из штатного расписания. Так компания сможет не только повысить качество продукции, но и сэкономить на пенсиях и социальных выплатах. Кстати, и соседний Китай каждый год наращивает число киберрабочих на своих фабриках и заводах на одну пятую. Ожидается, что через три года там будет задействовано 160 тысяч промышленных роботов, свидетельствует прогноз Международной федерации робототехники. На сегодняшний же день в Китае на 10 тысяч рабочих приходится в среднем 49 роботов.

Далее » Роботы вместо работников – цель крупных компаний



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2019   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru