Такой перечень есть и сейчас - он утвержден постановлением правительства в 2000 году. Цель документа - способствовать сохранению репродуктивного здоровья женщины и защите его от вредных факторов производства. Пришло время его актуализировать, поскольку почти за два десятилетия условия труда на многих предприятиях изменились. В настоящее время Минтруд совместно со специалистами по медицине труда определяют факторы, влияющие на репродуктивное здоровье женщин, а также собирают предложения от профсоюзов и работодателей по изменению перечня. Существующий перечень включает в себя 456 видов работ, в том числе на шахтах, химическом производстве, в металлургии и даже, казалось бы, в чисто "женской" отрасли - текстильной и легкой промышленности. В ней дамам запрещено быть операторами шлихтовального оборудования или прессовщицами при обработке хлопка.
Новый список профессий для прохождения альтернативной гражданской службы 23.01.2017 20:19:57 | А.В.Кузьменко
Минтруд России опубликовал для общественного обсуждения проект приказа об утверждении перечня видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы (официальный сайт Минтрудсоцразвития. Трудовые отношения / Альтернативная гражданская служба, 23.01.2017).
В перечни включено 104 вида работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, с общей потребностью 3486 человек (в 2016 году в перечни было включено 118 видов работ, профессий, должностей с общей потребностью 4793 человека). Список включает широкий спектр рабочих профессий и должностей служащих – водитель, маляр, оленевод, врач, преподаватель, социальный работник, слесарь, повар, тракторист, почтальон, инженер-программист, медицинская сестра и др. В проекте приказа также содержится перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы. В основном, это государственные учреждения социального обслуживания, здравоохранения, образования, культуры и искусства, которые находятся в ведении федеральных и региональных органов исполнительной власти…
Теперь, когда температура на улице ниже 10 градусов тепла, в помещении должно быть не меньше 22-24 градусов. Если сотрудники занимаются активным физическим трудом, рекомендуемая температура - плюс 16-18 градусов. Раньше эти цифры были ниже. В других разделах новых СанПиН устанавливает пределы допустимого уровня шума, вибрации, инфразвука и разных видов излучения на рабочих местах. А в приложениях к нему - требования к освещению на рабочем месте, подбору одежды, обуви, продолжительности работы при различных отклонениях от установленных норм. К примеру, в правилах сказано, что в помещениях, в которых работник находится большую часть своего времени или более 2 часов непрерывно, должно быть естественное освещение.
В первую очередь речь идет о федеральных, региональных и муниципальных предприятиях. Правила действуют также для школ и больниц, аптек, авиакомпаний, нефтеперерабатывающих и прочих заводов. Пропорции по зарплатам должны определять уровни власти в зависимости от статуса учреждения - муниципальное оно, региональное или федеральное. Госкомпаний, которые являются естественными монополиями ("Газпром", РЖД и прочие), новая норма не касается. Там доход топ-менеджеров зависит от результатов деятельности. Не касается их и формула один к восьми - это когда зарплата руководителя может быть не больше, чем в 8 раз, по сравнению со средней зарплатой подчиненного. Такая кратность для федеральных госпредприятий и учреждений уже установлена правительством России.
Аналитики проекта проанализировали данные, которые на протяжении всего года вносились в онлайн-систему. Значение среднемесячного дохода привели с учетом премий, бонусов, без вычета подоходного налога. Для специалистов и ведущих специалистов СФО эта цифра составила 34,9 тысячи рублей. На 400 рублей больше получают коллеги на Урале. В лидерах рейтинга - столица с зарплатой в 69 тысяч рублей, Санкт-Петербург (50 тысяч), а также Дальневосточный федеральный округ (38,5 тысячи рублей). Самый скромный доход имеют среднестатистические специалисты Северо-Западного и Северо-Кавказского округов - 29,5 и 27,7 тысячи рублей соответственно. Стоит сказать, что образованные и опытные сотрудники у работодателей в цене…
По мнению руководства банка, робот сможет выполнять функции не хуже уволенных работников, причем,по мере развития роботизации, организацию скорее всего покинут и другие специалисты. «Буквально в четвертом квартале мы запустили робота-юриста, который может сам писать исковые заявления. Это один из примеров работающих роботов. Фактически на текущий момент это означает, что практически все иски, которые пишутся у нас по физическим лицам, полностью перейдут на этих роботов в течение первого полугодия 2017 года», - цитирует слова Кулика информационное агентство РИА Новости. Как рассказал Кулик, высвобождаемым сотрудникам Сбербанка предложат пройти программу переобучения. Однако, те работники, сотрудничество с которыми организация признает в дальнейшем не целесообразным, вынуждены будут покинуть банк.
Таковы итоги социологического опроса ВЦИОМ, проведенного 24-25 декабря 2016 года в 130 населенных пунктах 46 регионов России. По данным социологов, в 2016 году доля тех, кому выплачивается белая зарплата, колебалась в пределах 69-75%. Причем официально зарплату чаще получают 40-летние (78%), а реже - 20- 25-летние (69%). Что качается "черного нала", в его получении сознались 0% работников, еще у 13% заработок складывается, по их словам, из обеих форм оплаты. Еще примерно у 7% чаще бывает легальная зарплата, реже - нелегальная. - Можно делать вывод о том, что серые схемы оплаты труда в качестве инструмента борьбы с кризисом оказались невостребованными со стороны российских предприятий, - считает эксперт-консультант Управления мониторинговых и электоральных исследований ВЦИОМа Олег Чернозуб. На его оценкам, в течение 2016 года степень распространения серых схем снижалась и "приблизительно соответствует "естественному фону".
В августе она стала выше на 2,7 процента по сравнению с августом 2015 года,в сентябре - на 1,9 процента, в октябре осталась неизменной, а в ноябре тоже поднялась на 1,7 процента по сравнению с ноябрем предыдущего года. Тем не менее в ноябре 2016 года среднедушевой доход россиян составил 30,8 тысячи рублей, а это - всего 94,4 процента от показателя предыдущего года. Таковы данные мониторинга социально-экономического положения населения нашей страны, подготовленного специалистами НИУ ВШЭ. Как отмечают эксперты, получается, что реальные доходы жителей страны по итогам ноября падали 25 месяцев. И если сравнивать ноябрьские показатели с показателями октября 2014 года окажется, что реальные доходы уменьшились за это время на 12,7 процента. Соответственно, розничный оборот товаров и услуг за этот же период стал меньше на 15,4 процента. При этом россияне не стали хуже оценивать свое материальное положение, что говорит о том, что люди привыкают к сужению потребительских стандартов, написано в мониторинге…
У кого вырастут зарплаты в 2017 году? 08.01.2017 14:22:47 | А.В.Кузьменко
Самого большого роста зарплат в 2017 году стоит ждать сотрудникам высокотехнологичных специальностей. Также снизится популярность оптимизации издержек путем сокращения персонала. А при благоприятных экономических факторах работодатели в наступившем году решатся на индексацию зарплат. По данным сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob, в 2016 году работодатели не баловали персонал. Только 13 процентов компаний готовы были повышать заработную плату (Ирина Жандарова. У кого вырастут зарплаты в 2017 году // RG.RU. Экономика, 07.01.2017 07:21).
При этом компании активно оптимизировали издержки. Хотя доля тех, кто делал это за счет увольнения персонала, снизилась. По данным Deloitte, 66 процентов компаний не проводили сокращений в 2016 году или ограничились сокращением менее чем 5 процентов сотрудников. Годом ранее доля таких компаний равнялась 59 процентам. Для ряда специалистов год сложился благоприятно. В IT-сфере сохранялся дефицит квалифицированных кадров, поэтому зарплаты в этой отрасли продолжали рост. Сильнее всего прибавили доходы разработчиков Oracle.
Французам разрешат отключать телефон вне работы 08.01.2017 14:21:45 | А.В.Кузьменко
С 1 января во Франции вступил закон, согласно которому работники не обязаны быть на связи и отвечать на сообщения от руководителей во внерабочее время. Закон обязывает организации с численностью персонала более 50 человек определять на основе взаимной договорённости права работников на отдых и личную жизнь, строго определяя время, когда те должны оставаться на связи, пишет издание Life со ссылкой на The Guardian (Юлия Рыженкова. Французам разрешат отключать телефон вне работы // Солидарность. Новости. 04.01.2017).
Исследование, проведенное компанией Eleas в октябре, показало, что более трети французов ежедневно пользуются своими телефонами в рабочих целях после работы. Эту проблему уже давно поднимали профсоюзы. Они считают, что такая система приводит к увеличению неоплачиваемого рабочего времени, переутомлению, бессоннице и конфликтам. Впрочем, новый закон не предусматривает никаких санкций в отношении работодателей, которые решат его проигнорировать.
В это время рабочие-мигранты направляются домой на новогодние праздники. Вернуться в семью без денег для них равноценно позору, поэтому средства пытаются добыть любой ценой. В преддверии новогодних праздников, правоохранительные органы Китая настоятельно призывают руководителей компаний полностью рассчитаться с работниками, дабы избежать прискорбных инцидентов.
С 1 июля 2016 года МРОТ установлен в сумме 7500 рублей в месяц (повышение на 21%). По предварительной оценке в 2016 году соотношение МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения составит 69,9%. В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2016 № 460-ФЗ с 1 июля 2017 года МРОТ составит 7800 рублей.
Развитие национальной системы профессиональных квалификаций
В целях снижения качественного разрыва между спросом и предложением на рынке труда, создания условий для повышения производительности труда на основе внедрения современных программ профессиональной подготовки кадров, современных квалификационных требований, реализуются меры по совершенствованию национальной системы квалификаций. 3июля 2016 года принят подготовленный Минтрудом России Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который вступает в законную силу с 1 января 2017 года.
В 2016 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось: за 9 месяцев 2016 года произошел 3 731 несчастный случай с тяжелыми последствиями, что на 5% ниже, чем за аналогичный период 2015 года (3 914 случаев). В 2016 году также отмечается уменьшение количества погибших на производстве: за 9 месяцев 2016 года погибло на 2% меньше работников, чем за аналогичный период 2015 года (1 151 и 1 180 человек соответственно). Количество погибших традиционно остается наиболее высоким по сравнению с другими видами экономической деятельности в строительстве, обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых.
Актуализация правил по охране труда
С целью усиления профилактических мер в отношении работников Минтруд России проводит системную работу по разработке и актуализации правил по охране труда.
По данным Росстата, численность экономически активного населения, по итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, в ноябре 2016 года составила 76,7 млн человек или 52% от общей численности населения страны. 4,1 млн человек или 5,4% экономически активного населения классифицировались как безработные. Численность безработных в ноябре 2016 года по сравнению с ноябрем 2015 года уменьшилась на 321 тыс. человек или на 7,2%. В конце ноября 2016 года в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 848 тыс. человек, что на 9,9% меньше по сравнению с ноябрем 2015 года. Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчёте на одну вакансию) в целом по РФ снизился с 1,0 человека на одну вакансию в конце ноября 2015 года до 0,8 человека на одну вакансию в конце ноября 2016 года.
Каждый второй россиянин не будет брать больничный 05.01.2017 17:13:04 | А.В.Кузьменко
Половина сотрудников российских компаний пойдет на работу, если с утра почувствуют себя больными. Ещё 23% останутся дома, но будут работать удаленно, 18% возьмут отгул и полечатся пару дней, и лишь 9% работников возьмут больничный. Такие результаты получила служба исследований HeadHunter по итогам проведенного опроса, который проводился среди 3187 сотрудников российских компаний по всей России (Юлия Рыженкова. Каждый второй россиянин пойдет на работу больным // Солидарность. Новости. 27.12.2016).
Чаще всего работают больными из дома жители Москвы, Московской области и Северо-Западного федерального округа. Что касается профессий, то трудятся из дома чаще всего представители отраслей СМИ, маркетинга и рекламы и IT. На работу же идут 69% заболевших сотрудников компаний из ресторанно-гостиничной отрасли и ЖКХ. Сотрудники этих сфер и наиболее лояльны к своим больным коллегам на работе. Но большинство (67%) относятся к заболевшим в офисе негативно. Особенно это касается сферы СМИ, маркетинга, рекламы и ИТ-компаний. Причины того, что только 9% работников в России берут больничный просты.
И это не только сотрудники, которым следует быть на посту по долгу службы. Россияне добровольно выходят на работу в Новый год, так как в это время можно получить двойной, а то и тройной заработок. В каникулы появилось много дополнительных вакансий. Новых сотрудников нанимают на время праздников и устанавливают для них специальную повышенную зарплату. Так, увеличивается проходимость магазинов, открываются рождественские ярмарки. В результате на время каникул требуется дополнительный персонал. В среднем работа продавца может принести от 1000 рублей дополнительного дохода за один выход. Тренд последних лет - здоровый образ жизни. В итоге если раньше спортивные объекты закрывались на каникулы, то теперь напротив - открыты для посетителей. В дни каникул требуются дополнительные сотрудники в прокаты коньков и тюбингов, аквапарки, скалодромы, батутные центры и другие спортивные места, где время можно провести время подвижно и не скучно.
В учреждении статистики посчитали, что мужчины-руководители в России зарабатывают в среднем 70,7 тысячи рублей. А женщины, занимающие аналогичные должности, - 49,7 тысячи. При этом доля женщин на руководящей работе приближается к доле мужчин. Сейчас она составляет 47,5 процента. Что касается общей статистики, то работающих женщин у нас больше, чем мужчин, - 53,6 процента. А вот среди безработных, наоборот, больше мужчин (2,3 миллиона представителей сильного пола против двух миллионов представительниц слабого). Кстати, недавно Международная организация труда распространила доклад, в котором отметила, что разница в оплате труда мужчин и женщин в России составляет 27 процентов. Если сравнивать с другими странами СНГ, Россия окажется в "середнячках".
По его словам, важно дать возможность таким гражданам или предпринимателям, у которых работают такие люди, войти в легальное поле трудовой деятельности. "За них не уплачиваются страховые взносы, не учитываются пенсионные права, все это ведет к выпадающим из бюджета доходам", - сказал он. Между тем с 1 января 2017 года вступит в силу закон, предусматривающий двухлетние налоговые каникулы (освобождение от уплаты НДФЛ и страховых взносов на 2017 и 2018 годы) для самозанятых граждан после постановки на учет в налоговых органах. Пока под действие закона попадают три категории самозанятых россиян: няни и сиделки, репетиторы, а также уборщики и экономки, то есть те, кто трудятсяв сфере уборки и ведения домашнего хозяйства.
Кому и зачем нужны корпоративы? Размышления писателя 03.01.2017 20:48:21 | А.В.Кузьменко
Большинство компаний (70 процентов) традиционно потратилось на корпоративную вечеринку, чтобы отпраздновать наступающий Новый год (данные Superjob.ru). Судя по всему, корпоративные традиции крепко прижились в нашем обществе - каждый год на офисные вечеринки мы ходим так же исправно, как ходили в баню герои всенародно любимого новогоднего фильма (Татьяна Владыкина. Пыль в глаза // Российская газета - Федеральный выпуск № 7164 (296), 28.12.2016 20:13).
Сказочные празднования постепенно уступают место более скромным встречам в кафе и даже офисах. Звездные шоу заменяются благотворительными аукционами, ярмарками мастеров и даже "капустниками". Психологи утверждают, что людям, работающим бок о бок, политика объединения просто необходима. И, как известно, ничто так не объединяет, как бокал шампанского. Так зачем же мы каждый год идем на офисную новогоднюю вечеринку? Лишний раз мелькнуть перед начальством или ощутить командный дух? Корпоратив - это возможность похвастаться достижениями компании или пустить пыль в глаза? "РГ" попросила писателя Алексея Варламова поделиться своими наблюдениями.
