Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Международная панорама

Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущее сферы труда для всех. Доклад МОТ

09.03.2019 12:15:01 | А.В.Кузьменко

Будущее сферы труда , в котором женщины ни в чем не будут ущемлены по сравнению с мужчинами, - цель вполне реальная, но для ее достижения требуются не робкие поэтапные шаги, а качественный прорыв, говорится в докладе Международной организации труда «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущее сферы труда для всех», опубликованном к Международному женскому дню 8 марта (официальный сайт Бюро МОТ в Москве. Новости. 7 марта 2019 г.).

Доклад, о котором идет речь, стал результатом пятилетней работы в рамках выдвинутой МОТ инициативы столетия, касающейся трудящихся-женщин. За последние 27 лет, отмечается в документе, разность в уровнях занятости мужчин и женщин сократилась менее чем на два процентных пункта. В 2018 году шансы женщин на трудоустройство по-прежнему на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Это резко контрастирует с данными об отношении мужчин и женщин к вопросу об участии женщин в оплачиваемом труде, приведенными в глобальном докладе, который выпустили в 2017 году МОТ и Институт Гэллапа. Как выяснилось, 70 процентов женщин предпочли бы не сидеть дома, а иметь работу, и мужчины с ними в этом согласны.  Помимо этого, за период с 2005 по 2015 годы существенно – на 38 процентов – выросло различие в соотношении работающих взрослых женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и женщин, не имеющих малолетних детей (его принято называть «отлучением от работы по причине материнства» - ‘motherhood employment penalty’). Кроме того, женщины по-прежнему непропорционально слабо представлены на руководящих должностях, и ситуация в этом плане за последние 30 лет почти не изменилась. Женщины составляют меньше трети руководителей, хотя уровень образования у них зачастую выше, чем у мужчин. В целом, как явствует из доклада, главная причина более низкого уровня занятости и оплаты труда женщин – не образование само по себе, а то, что женщинам оно приносит меньше дивидендов, чем мужчинам…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru