Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

погашение недостачи

03.07.2018 12:14:54 | Игорь Владимирович

Здравствуйте. Я работал заместителем директора магазина. По договору о коллективной материальной ответственности был ответственен за оптовый склад. Незадолго до увольнения обнаружена недостача на розничном складе, которую директор магазина "перекинул" на оптовый склад. Я написал заявление на увольнение. Через две недели, 17 числа я был уволен, а 18-го директор написал приказ об удержании из моей заработной платы недостачи, и потребовал подписать этот приказ. Правомерны ли действия директора магазина если он даже объяснительную с меня не потребовал, а просто лишил заработной платы за последний месяц в счет недостачи. Имеют ли силу в отношении меня приказы которые подготовлены после моего увольнения и соответственно со мной не согласованы.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    05.07.2018 10:05:35


    Игорь Владимирович, здравствуйте! В данной ситуации Вам следует обратиться с иском в районный суд по месту нахождения организации-работодателя или по месту Вашего жительства. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом. Из сообщенных Вами сведений в действия директора усматриваются явные нарушения закона. Прежде всего, это «перекидывание» недостачи с одного объекта на другой. Кроме того, ТК РФ устанавливает достаточно четкие правила привлечения работника к материальной ответственности. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК (ст. 247). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ст. 138).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
2018
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru