Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

совмещение должностей

25.05.2018 11:25:46 | татьяна

Здравствуйте, хочу выйти из отпуска до полутора лет, до декрета работала на ставке руководителя и по совмещению в этом же учреждении преподавателем на полную ставку. Сейчас идёт сокращение часов, поэтому часов у меня меньше. Скажите, обязан ли в этом случае работодатель обеспечить меня полной нагрузкой по часам, или это распространяется только на основную должность. Ребёнку ещё нет 1,5 лет, поэтому я могу работать на условиях неполного рабочего дня. Это будет распространяться на основную должность или на совмещение тоже. То есть я могу выйти на 0,9 ставки руководителя и вести 100 часов как преподаватель. Будут ли в этом случае мне платить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    30.05.2018 13:36:14


    Татьяна, здравствуйте! В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом речь идет о должности, занимаемой работником по трудовому договору (как по основному месту работы, так и по совместительству). Совмещение же не предполагает заключение самостоятельного трудового договора, следовательно, гарантия данной статьи на совмещение не распространяется. Статья 60_2 ТК РФ устанавливает следующие правила выполнения работником дополнительной работы по совмещению. «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (устанавливаемую по соглашению сторон - статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня». Обратите внимание еще на одну особенность совмещения – оно не требует дополнительного рабочего времени и выполняется в те же рабочие часы, что и работа по трудовому договору (по основной должности). Сохранение выплаты работнику пособия по уходу за ребенком закон связывает с продолжением работы на условиях неполного рабочего времени, т.е. работник должен работать менее чем на 1,0 ставки по основной должности (по трудовому договору). При этом каких-либо ограничений по совмещению должностей нет, поскольку вся работа (по основной и совмещаемой должности) будет выполняться на условиях неполного рабочего времени. Однако в том случае, если дополнительная работа выполняется по трудовому договору о внутреннем совместительстве, для продолжения выплаты работнику пособия по уходу за ребенком необходимо, чтобы суммарная продолжительность рабочего времени по основному трудовому договору и по договору о внутреннем совместительстве была менее нормы рабочего времени (т.е. нормы рабочего времени на 1,0 ставку).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru