Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Принуждение к труду

11.12.2017 15:11:59 | Сергей Евгеньевич

Здравствуйте! Работодатель неоднократно пытался сначала переместить меня, затем перевести с одного места работы на другое с высокой должности на более низкую, при чем оклад мой должен был уменьшиться. Работодатель свои действия подкреплял бумагой (приказами, требованиями, письмами с угрозами увольнения, если не подчинюсь), но я не соглашался ни с перемещением, ни с переводом, настоящее место работы не менял. Хочу подать в суд на работодателя за принуждение к труду. Каковы мои шансы на успех?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    14.12.2017 12:01:10


    Сергей Евгеньевич, здравствуйте! Несмотря на то, что статья 2 ТК РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» содержит указание на «обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности», каких-либо конкретных норм, позволяющих работнику эффективно реализовать этот принцип, трудовое законодательство, к сожалению, не содержит. Российское трудовое законодательство построено в целом по «казуальному» типу, т.е. предусматривает конкретные обстоятельства, порождающие те или иные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений (юридические факты). Судебная практика крайне неохотно и трудно справляется с такими негативными явлениями «обобщенного» характера как дискриминация, моббинг и т.п. Поэтому привлечь работодателя к ответственности «по совокупности» отдельных правонарушений, которые имеют самостоятельное правовое разрешение (например, незаконный перевод, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и т.п.) невозможно, поскольку каждое из имевших место отдельных правонарушений работодателя имеет самостоятельный юридический путь разрешения. За иные действия работодателя, притесняющие работника, привлечь работодателя к ответственности также практически невозможно ввиду отсутствия соответствующих норм в трудовом законодательстве.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru