Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

увольнение за прогул

01.11.2017 18:39:32 | Светлана

Здравствуйте. Проработала в фирме 1 год и меня уволили за прогул. Я оформила заявление на 1 день в счет отпуска, это был четверг, и заболела. Позвонила начальнице и она разрешила в пятницу не приходить. Больничный не брала, моя врач была в отпуске, да и впереди были выходные, думала отлежусь.Через 2 недели мне предложили уволиться, после моего отказа оформили все бумаги задним числом и уволили.Стоит мне подавать в суд или нет? Есть свидетели моей болезни, распечатка звонков из сотовой компании, запись угроз уволить по статье.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    07.11.2017 12:44:59


    Светлана, здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе при соблюдении установленных сроков. Как указано в ст. 392 ТК Ф, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен судом. В соответствии с п.п. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Обратите внимание, необходимым условием увольнения работника является отсутствие уважительных причин неявки на работу. Поскольку увольнение по данному основанию является крайней мерой дисциплинарного взыскания, то до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Это также является необходимым условием законности увольнения. Кроме того, в судебной практике нередки случаи, когда даже при наличии доказанного прогула работника суд восстанавливал его на работе, ссылаясь на то, что в данном конкретном случае тяжесть проступка не соответствует тяжести примененной меры дисциплинарного воздействия.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru