Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

зарплата в вакансии

16.06.2017 13:19:40 | Сергей

Здравствуйте! На сайте госучреждения в разделе "Вакансии" имеется вакантная должность с указанием заработной платы 25000 руб. На собеседовании узнал, что ЗП будет на самом деле 15000 руб., а остальные 10000 работник получает в виде премии согласно Положению о премировании по усмотрению начальника (хочу дам, хочу не дам). Насколько справедливо, и вообще, корректно устанавливать на официальном сайте одно, а в действительности предлагать другое? Можно ли требовать от работодателя именно 25ооо руб. по вакантной должности?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    21.06.2017 11:04:57


    Сергей, здравствуйте! С правовой точки зрения каких-либо нарушений в указном Вами объявлении о вакансии не усматривается. Также следует отметить, что правила начисления премии не могут основываться на усмотрении работодателя, они должны содержать критерии начисления премии, ее снижения и т.п. Трудовое законодательство в понятие заработной платы вкладывает фактически все суммы, получаемые работником за его труд у данного работодателя, в число которых входит и должностной оклад работника. Статья 129 ТК РФ дает следующие определения заработной платы и должностного оклада. «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат». При этом система премирования в организации устанавливается соответствующим Положением (локальным нормативным актом), в котором определены правила начисления премиальных выплат, и работодатель не вправе отступать от этих правил. Как указано в ст. 135 ТК РФ, «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Выполнение локальных нормативных актов, соглашений, коллективных договоров является обязательным для работодателя.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru