Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Сокращение беременной с прерыванием беременности во время уведомления

19.04.2017 13:08:22 | Наталья

Здравствуйте! Женщина-работник 15 февраля получила уведомление о том, что с 17 апреля сокращается ее должность. О своей беременности работник узнает позже и предоставляет работодателю справку с медучреждения, которая, по сути, запрещает ему сокращать должность работника. В середине марта из-за перенесенного стресса у работника происходит выкидыш, а работодатель тут же напоминает работнику об уведомлении о сокращении с 17 апреля, с которым ранее ознакамливался работник. Должно ли было в этом случае быть оформлено новое уведомление о сокращении с новой датой или же старое уведомление действительно? Спасибо заранее!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    23.04.2017 19:13:17


    Наталья, здравствуйте! В данном случае продолжает действовать «старое» уведомление, заново проводить процедуру уведомления необходимости нет. Это объясняется тем, что закон запрещает именно увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, но не считает нарушением все иные предшествующие увольнению действия работодателя по процедуре увольнения. Иными словами, закон связывает незаконность увольнения беременной женщины по инициативе работодателя только с наличием факта беременности женщины на момент увольнения. Об этом, в частности, свидетельствует п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних": «Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru