Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Увольнение на больничном

04.04.2017 19:05:35 | Карина

Добрый вечер!Я к вам с таким вопросом... Я написала заявление на увольнение и пошла на больничный, и в данный момент лечусь. Согласно трудовому кодексу я на больничном(больничный лист имеется)2х недельный срок отработок идет? Мой работодатель мне каждый день звонит, требует вернуться на работу и главное угрожает еще тем, что я не получу трудовую книжку. И что ей плевать что я на больничном и якобы все равно я буду отрабатывать 2 недели после больничного. Имеет ли она право так поступать? и может ли согласно трудовому кодексу заставить меня отрабатывать? Заранее спасибо за ответ!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    09.04.2017 13:57:23


    Карина, здравствуйте! Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, поскольку срок предупреждения исчисляется в календарных днях, то в срок предупреждения засчитываются не только фактически отработанные работником дни, но и выходные дни, праздничные нерабочие дни, дни отпуска, период временной нетрудоспособности и т.п. В соответствии со ст. 84_1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. За все дни задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность по ст. 234 ТК РФ, т.е. оплачивает все дин задержки по среднему заработку работника. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Что же касается Вашего больничного, то работодатель обязан будет оплатить весь период Вашей временной нетрудоспособности в полном размере, несмотря на то, что на момент закрытия листка временной нетрудоспособности Вы, возможно, уже не будете являться работником данного работодателя.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru