Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Сменный график

28.01.2016 21:06:48 | Наталья

Здравствуйте. В нашей организации введен сменный график для сторожей: Сутки трое - с 8:00 до 8:00, установлен перерыв с 13:00 до 14:00. Получается смена составляет 23 часа. Но в году, я подсчитала, получается количество сверхурочных часов допустимое (до 120 ч). Но недавно, мне одна сотрудница сказала, что обязательно должно быть два часа перерыва (т.к. тогда смена в один день получается 12 часов (что разрешено законодательством, а в другой 8 часов). Но я в ТК о таком обязательном перерыве ничего не нашла. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли у нас введена смена в 23 часа с перерывом в 1 ч., не является ли это нарушением.Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    01.02.2016 13:38:15


    Наталья, здравствуйте! Установленный в Вашей организации режим работы соответствует положениям трудового законодательства. Режим работы «сутки через трое» предполагает установление суммированного режима рабочего времени. Статья 104 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правила предоставления перерывов для отдыха и питания установлены ст. 108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru