Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Оплата труда

27.01.2016 15:39:31 | Сергей П.

Одним из ключевых принципов правового регулирования трудовых отношений считается соблюдение права работника на получение заработной платы своевременно и в полном размере (не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ). Если работник получил свой "минимум", н-р 6204 руб. за отработанный месяц, но работодатель задерживает работнику еще 10000 рублей из постоянной составляющей его заработанной платы - ежемесячной стимулирующей выплаты, можем ли мы говорить о нарушениях по оплате труда?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    01.02.2016 13:40:18


    Сергей, здравствуйте! Безусловно, задержка выплаты даже части начисленной работнику заработной платы является нарушением работодателем трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями. К таким правовым последствиям относятся, в частности, право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ), материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ), административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru