Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Компенсация за задержку зарплаты

22.01.2016 15:01:24 | Сергей

Здравствуйте! В нашем областном государственном учреждении зарплату (ЗП) должны выдавать 10-го числа и 25-го каждого месяца. Часть ЗП за декабрь в последний раз получил 23-го декабря, осталась задолженность по ЗП за декабрь в размере 20000 руб. Как вычислить компенсацию за каждый день просрочки и с какого дня начинать считать (понимаю, что речь идет о сотне с небольшим рублей, но дело принципа)? Если работодатель не посчитает нужным рассчитать ЗП с учетом компенсации, это ему чем-нибудь грозит?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    24.01.2016 17:12:16


    Сергей, здравствуйте! В соответствии со ст. 236 ТК РФ, «при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Таким образом, если выплата должна была произойти 25 декабря, то начиная с 26 декабря по день фактической выплаты работодатель обязан дополнительно выплатить 1/300 ставки рефинансирования, действовавшей в период задержки выплат, за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования ЦБ с 14 сентября 2012 г. по 31 декабря 2015 г. составляла 8,25 процента. С 1 января 2016 г. ставка рефинансирования ЦБ стала равна ключевой ставке ЦБ и составляет уже 11 процентов. При задолженности в 20 000 рублей дополнительно выплачиваемые работодателем проценты (его материальная ответственность за задержку полагающихся работнику выплат) составят 5 рублей 50 копеек за каждый день просрочки до 1 января 2016 года, а начиная с 1 января 2016 года – уже 7 рублей 34 копейки за каждый день просрочки. Отказ работодателя в выполнении требований ст. 236 ТК РФ может быть квалифицирован федеральной инспекцией труда как административное правонарушение. В соответствии с ч. 1 ст. 5_27 Кодекса об административных правонарушениях РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru