Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

испытательный срок

09.11.2015 22:07:45 | Анна

Здравствуйте! Я устроилась на работу в компанию 31 июля 2015 года (мой первый рабочий день), 31 октября (суббота) у меня заканчивался испытательный срок, однако 29 октября мне дали уведомление об увольнении и уволили 2 ноября (получается, что уведомление было за 2 дня, а не за три). Прав ли работодатель, ведь 2 ноября у меня уже испытательный срок окончился и получается, что мой испытательный срок увеличен.. Заранее спасибо! С уважением, Анна
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    13.11.2015 13:36:45


    Здравствуйте, уважаемая Анна! Ваше увольнение в данном случае правомерно, поскольку изменение даты увольнения относительно даты окончания трехмесячного срока обусловлено правилами ТК РФ. В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поскольку 31 октября и 1 ноября являлись выходными днями, дата окончания испытательного срока пришлась на понедельник 2 ноября.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
2019
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru