Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

срочный договор на период отпуска

22.10.2015 21:24:05 | Екатерина

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить:Сотрудница была принята на период отпуска по беременности и родам постоянной сотрудницы. Сейчас и она ушла в декретный отпуск. Можем ли мы принять на это место еще одного сотрудника ? Если да, то в приказе указывается "...на период отпуска по беременности и родам и фамилия основного сотрудника? или той, ктр. сейчас в декрет ушла.Когда основной сотрудник выйдет с отпуска, как нам нужно будет поступить? Спасибо!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    25.10.2015 15:05:07


    Екатерина, здравствуйте! Поскольку приоритет на должность в подобной ситуации сохраняется только за первым, «основным» работником, то и в договоре с любым иным работником, принимаемым на место «основного», следует в качестве условия прекращения срочного договора указывать выход на работу «основного» работника. Также в качестве условия прекращения срочного договора с «третьим» работником следует дополнительно указать выход на работу «второго» работника, принятого на место «основного». Это позволит работодателю гарантировать, что на одной должности не окажется вдруг два или более работника.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
2019
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru