Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

отказ от подписания должностной инструкции

22.08.2015 14:58:25 | Екатерина

Добрый день!В учреждении внесли поправку в должностную инструкцию,с учетом специфики учреждения. Работник отказывается ее подписывать. Можно ли за это уволить? Как уволить за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если по этому пункту уже было нарушение? Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    22.08.2015 20:02:49


    Екатерина, здравствуйте! Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, то факт ознакомления работника с требованиями этой инструкции можно зафиксировать в соответствующем акте в присутствии свидетелей–работников организации. В акте следует указать, что работник с инструкцией ознакомлен, от подписания отказался. Свидетели процедуры ознакомления своими подписями должны подтвердить эти факты. Работник, который систематически не исполняет свои должностные обязанности, может быть уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Увольнять работника или объявлять работнику дисциплинарное взыскание за отказ от подписания должностной инструкции нельзя, поскольку в законе прямо не зафиксирована обязанность работника подписывать представляемые ему для ознакомления документа.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru