Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Подтверждение рабочей нагрузки

07.05.2015 20:24:45 | Терентьева Елена Олеговна

Я работала по трудовому договору в приюте сначала, как совместитель, а затем,уволившись с основного места работы-из детского сада, осталась работать с полной нагрузкой, но будучи оформленной на 0,5 ставки получала надбавку за интенсивность, сейчас я зарегистрированная безработная, пособие назначили максимальное ,но при направлении на курсы переподготовки снизили его до 1700, т.к в договоре указано ,что я работала на 0,5 ставки. Руководитель Центра занятости сказала что если я докажу, что работала полный рабочий день- стипендию сохранят такую же, что и пособие. Какой документ я должна представить ,подскажите пожалуйста .Специалист по кадрам готова мне помочь ,но зная что это ее нарушение - надо было переоформить меня, не как совместителя - не знает, как составить документ ,чтобы у не не было неприятностей задним числом. Спаибо
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    08.05.2015 13:43:09


    Елена Олеговна, здравствуйте! Закон не запрещает работодателю исправлять допущенные ошибки, восстанавливая тем самым нарушенные права работника. Поэтому в данной ситуации ничто не мешает работодателю издать соответствующий приказ о переводе Вас на работу на условиях нормального рабочего времени. Основанием для издания этого приказа должно быть Ваше заявление примерно следующего содержания: «Прошу в соответствии с требованиями трудового законодательства оформить мой переход с работы в качестве совместителя, работающего на полставки по должности …, на работу в качестве работника, для которого эта работа является основной, на условиях нормального рабочего времени по должности …, состоявшийся … . Прошу выдать справку об условиях работы и о продолжительности рабочего времени за период с … по …». Можно также внести соответствующие изменения в трудовой договор, составив дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом, Вы сможете подтвердить режим Вашей работы (в т.ч. продолжительность рабочего времени), представив в службу занятости дополнительное соглашение к трудовому договору и справку о продолжительности рабочего времени, выданную работодателем.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru