Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Зарплатные ожидания мужчин и женщин почти сравнялись

29.01.2015 17:21:53 | А.В.Кузьменко

Заработки мужчин и женщин в России за равную работу различны. Однако их зарплатные ожидания по одной и той же позиции в условиях экономической нестабильности практически сравнялись. Такой вывод сделал Исследовательский центр портала Superjob, изучив в декабре 2014 года зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей на рынке труда столицы (Татьяна Батенёва. По зарплате и пол // "Российская Бизнес-газета" №982 (3), 27.01.2015, 00:44).

В среднем мужчины в резюме теперь указывают зарплату лишь на 5% выше, чем женщины, претендующие на те же позиции. В 2010 году зарплатные ожидания мужчин были на 15% выше дамских. Эти же тренды наблюдаются и в некоторых регионах. Похоже, москвички все более уверенно конкурируют с мужчинами за рабочие места, делают выводы авторы исследования. Сегодня появились профессии, в которых женщины рассчитывают на зарплату даже выше той, что указана в вакансиях, - так поступают кандидатки на позиции юриста, PR-менеджера и повара. А в большинстве случаев зарплатные надежды женщин либо соответствуют предложениям вакансий (менеджер интернет-проектов, бренд-менеджер, менеджер по рекламе, инженер по охране труда, тестировщик ПО, логист, сметчик, программист 1С), либо лишь немного ниже.  А вот зарплатные ожидания соискателей-мужчин приблизились к предложениям работодателей. Представители сильного пола в среднем рассчитывают на более высокую зарплату, чем та, что указана в вакансиях. Но появились и позиции, по которым предложения вакансий выше, чем средние ожидания кандидатов-мужчин. Однако подобные различия характерны лишь для российских компаний и кандидатов. В европейских странах сама мысль о зависимости между полом кандидата и величиной предлагаемой зарплаты является незаконной. Все же не зря там женщины столько лет боролись за равноправие. Работодателя, который попробовал бы сделать что-то подобное, не только подвергли бы публичному осуждению, но и примерно наказали. Поэтому и зарубежные кадровые компании не дают комментариев по скользкой теме…

Подробнее>>>

Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2020   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru