Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Новости судебной практики

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам

09.12.2013 11:55:22 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Постановления Президиума, решения и определения Судебных коллегий ВС РФ по административным и по гражданским делам // Бюллетень ВС РФ. 2013. № 9).

1. Пункт "г" раздела III приказа Народного комиссариата здравоохранения СССР от 12 декабря 1940 г. № 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников" признан недействующим и не подлежащим применению с 28 февраля 2003 г. (Решение Верховного Суда РФ от 10 января 2013 г. № АКПИ12-1467)

2. Пункты 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, признаны не противоречащими федеральному законодательству (Решение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2012 г. № АКПИ12-1459, оставленное без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г.  № АПЛ13-18).

3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием у работника документа о его профессиональном образовании незаконно в том случае, если выполнение конкретной трудовой функции не требует обязательного наличия документа, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу. Неправильная формулировка основания и причины увольнения может быть изменена судом лишь при наличии законных оснований для расторжения трудового договора и соблюдении порядка увольнения (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 г. № 26-КГ12-12).

4. Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. № 41-КГ13-9).

5. Период службы в Вооруженных Силах СССР подлежит зачету в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, если на момент обращения в пенсионный орган заявителем выработано не менее 2/3 требуемого педагогического стажа в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на льготную пенсию. Периоды работы после 1 января 2001 г. могут быть зачтены в специальный педагогический стаж только при условии наличия на 1 января 2001 г. стажа работы в должностях в учреждениях, указанных в соответствующем списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 ноября 2012 г. № 49-КГ12-9).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
2013
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru