Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

о сокращении

20.12.2012 20:14:14 | Светлана Николаевна

Я работаю мастером производственного обучения в профессиональном училище. До сентября 2012 года работала мастером п/о в группе обучающихся по профессии "Автомеханик".Имею высшую квалификационную категорию, аттестовалась в 2011 году. В сентябре 2012 года была уволена по ст.81 п.6 ч.1. Но обратившись к Вам и затем в суд была восстановлена на работе в прежней должности 22.10 2012 года. 20 декабря 2012 года я была приглашена комиссией по сокращения штатов училища. Мне там пояснили, что я закончив техникум по специальности Монтаж и ремонт промышленного оборудования и мне была присвоена квалификация техник-мастер производственного обучения в 1990 году. Комиссия мне пояснила что с данным образованием я не могу больше продолжать работать в данном учебном заведении в связи с несоответствием специальности занимаемой должности. Я имею педагогический стаж 22 года в системе НПО. В училище обучается группы по профессии Автомеханик и имеются 4 мастера вместе со мной. Одна я имею высшую квалификационную категорию. Имеет ли право администрация училища меня сократить. У меня на иждивении двое несовершеннолетних ребенка
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    26.12.2012 14:37:50


    Светлана Николаевна, здравствуйте! Утверждения работодателя опять несостоятельны с правовой точки зрения. Увольнение работника «в связи с несоответствием специальности занимаемой должности» закон не предусматривает. Для подобных случаев закон устанавливает иные основания увольнения. Во-первых, п. 11 ст. 77 ТК РФ (ст. 84 ТК РФ) «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)», в числе которых значится «отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом» (ст. 84 ТК РФ). Однако Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н) допускает возможность работы на Вашей должности лица, не имеющего даже специальной подготовки. ЕКС устанавливает следующие требования к квалификации мастера производственного обучения: «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы». При этом «лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы» (п. 9 раздела I «Общие положения»). Во-вторых, еще одним основанием увольнения для подобных ситуаций может служить п. 3 ст. 81 ТК РФ «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Однако, учитывая Вашу высшую квалификационную категорию и большой стаж работы по профессии, обнаружившееся «вдруг» несоответствие Вас занимаемой должности по причине недостаточной квалификации будет выглядеть в глазах суда надуманным и предвзятым (тем более с учетом недавнего незаконного увольнения). Еще одним вариантом для работодателя остается уволить Вас по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Однако и в этом случае работодатель неизбежно должен будет вступить в противоречие с законом. В соответствие со ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» устанавливает, что «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru