Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Каков должен быть оклад и положена ли премия учителю биологии (нагрузка 12 часов)

08.12.2012 23:38:20 | Анастасия Михайловна Калинина

Здравствуйте. 1.09.2012 устроилась учителем биологии в среднюю общеобразовательную школу в Московской области. Нагрузка 12 часов в неделю (полставки). Работаю по трудовой книжке (основное место работы). Стажа нет, т.к. еще учусь(студентка 4 курса). Подскажите пожалуйста, каков должен быть оклад, положена ли премия и доп. выплаты. Считаюсь молодым специалистом, в университете разрешают работать по специальности с 4 курса. Заранее большое спасибо!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    13.12.2012 19:42:06


    Анастасия Михайловна, здравствуйте! Поскольку норма рабочего времени для учителей 1 – 11 (12) классов составляет 18 часов преподавательской работы в неделю за ставку заработной платы, то установленная Вам нагрузка соответствует 2/3 ставки и 2/3 должностного оклада учителя биологии, предусмотренного штатным расписанием данного учебного заведения. Все иные полагающиеся Вам выплаты должны определяться локальными актами школы, возможно – коллективным договором, нормативно-правовыми актами, принятыми на уровне Московской области. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». В соответствии со ст. 68 ТК РФ «при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru