Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

расчёт учебного отпуска

27.01.2012 7:57:24 | Елена

Здравствуйте!Большое спасибо за Ваши ответы.Пожалуйста,подскажите ещё раз.С 03.11.10г.-12.02.12г.я в ДО по уходу до 1,5лет.В этот период с 03.11.10г-28.02.11г.выходила на работу с записью в Приказе, согласно моему заявлению:"находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,установить неполный рабочий день 0.75 ст." (организация бюджетная ).С 01.03.11г.-12.02.12г.-ДО. А с 11.03.12г.мне ехать на 2 мес.на сертификационный цикл.Вопрос:как мне рассчитают учебный отпуск?Было бы неплохо,если бы взяли додекретный период (там хорошие начисления).Плохо-если возьмут период неполного раб.дня.Мне не очень хочется выходить на раб. на 3 нед,но как будет лучше в начислениях?Если взять отпуск до учёбы,как оплатят и его?Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    01.02.2012 18:02:59


    Елена, здравствуйте! Вам действительно лучше выйти на работу в феврале 2012 года для того, чтобы в расчетном периоде периода март 2011 – февраль 2012 были эти рабочие дни. В противном случае в расчетный период войдут дни работы на условиях неполного рабочего времени. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска (т.е. сохранение на период этих отпусков среднего заработка работника) регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В соответствии с данным Положением расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (п. 5). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8). При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по общим правилам (п. 12).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru