Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Бессрочный договор, перевод на срочный, отказ, увольнение

24.01.2012 16:36:55 | Беляев Валерий Максимович.

Год назад в 2010 году,ИТР автобазы, мягко заставили перейти с без срочного договора на срочный, я отказался. В декабре 2011 заставили перейти всех рабочих - слесарей (они и не сопротивлялись - пошумели и всё). И в декабре 2011 года как и в 2010 году, отказался перейти с без срочного договора, на срочный. Через две недели ввели новую должность инженер по ремонту без обязанностей по сути.Который пока болтается (дело знает ремонтника), он работает два года. Я работаю 17 лет, имею грамоту министра транспорта.Я написал заявление на отпуск с февраля 2012 года за 2010 год. Мне потихоньку сообщили что готовят сокращение юристы фирмы.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    01.02.2012 18:31:31


    Валерий Максимович, здравствуйте! Подобные действия работодателя, конечно же, незаконны. Практика внезапного, да еще массового перехода на срочные трудовые договоры всегда однозначно негативно оценивается правоохранительными органами. Как отмечал Конституционный Суд РФ (применительно к практике перезаключения трудовых договоров на срочные в связи с достижением работником пенсионного возраста) «поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункты 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2. Рассматривающий такой трудовой спор суд общей юрисдикции должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой статьи 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок» (Определение от 15 мая 2007 года № 378-О-П). Таким образом, работникам следует обратиться с жалобой на действии работодателя в федеральную инспекцию труда, в районную прокуратуру или подать исковые заявлении в районный суд по месту нахождении работодателя.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru