Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Изменение условия о нахождении рабочего места

24.01.2012 3:48:44 | Артур

Здравствуйте! Я 3 года работаю в московской фирме, все сотрудники нашего отдела сидят там, только я - в Самаре (в трудовом договоре написано: место выполнения трудовых обязанностей - офис в Самаре). Здесь филиал, но я в его штат не вхожу и формально работником филиала не считаюсь.Новый начальник отдела хочет всех собрать в Москве и настаивает на моем переезде. Мне выдали письмо, что с 25 марта условие договора о нахождении рабочего места меняется, и я буду работать в Москве. Могут ли меня заставить переехать? Если же я соглашусь, но меня не устроит предложенная компенсация расходов на переезд, то будет ли это считаться моим отказом, за который могут уволить? Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    29.01.2012 21:07:55


    Артур, здравствуйте! Работодатель имеет право предложить работнику изменить определенные сторонами условия трудового договора. Действия сторон при этом регулируются ст. 74 ТК РФ. Данная статья предусматривает, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса». Таким образом, по смыслу данной статьи, работодатель в случае Вашего отказа от переезда в Москву, обязан будет предложить Вам все имеющиеся у него вакансии в самарском филиале. Статья 178 ТК РФ устанавливает, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru