Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Нарушение ПВТР после работы

18.01.2012 16:06:29 | Сергей

Несколько наших водителей после окончания работы в раздевалке гаража напились, состояние опьянения подтверждено медосвидетельствованием. Распитие спиртного и нахождение в состоянии опьянения на территории завода запрещены ПВТР. Могут ли их привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение), или в таком случае работнику ничего не грозит (это же не в рабочее время)? Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    19.01.2012 18:41:20


    Сергей, здравствуйте! Уволить работников за нарушение в подобной ситуации нельзя, поскольку распитие спиртных напитков и нахождение в нетрезвом состоянии было не в рабочее время. Пункт 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» дает следующие пояснения: «При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». За нарушение правил внутреннего трудового распорядка в данной ситуации работники могут быть подвергнуты иным видам дисциплинарных взысканий: выговору или замечанию (ст. 192, 193 ТК РФ).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru