Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Приказ о приеме на работу

16.01.2012 10:44:09 | Амина

Здравствуйте! Хочу Вас поблагодарить за своевременные ответы на мои вопросы. Огромное Вам спасибо! Скажите, пожалуйста, нужно ли в приказе Т-1 (о приеме на работу) указывать ставку работнику? Если не указать ставку (1 или 0.5) является ли это нарушением? Дело в том, что я работаю в поликлинике начальником отдела кадров(поликлиника является ООО). При приеме на работу работников, гл. бухгалтер сказала, что у нас будет почасовая оплата труда и потому нет необходимости указывать ставку. Сейчас мы входим в ФОМС и от нас требуют указывать ставки, на которые приняты работники. Скажите, пожалуйста, нарушила ли я закон, не указав в приказе о приеме на работу ставку, на которую принимался работник?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    17.01.2012 19:26:11


    Амина, здравствуйте! Никаких серьезных нарушений Вы не допустили. В приказе о приеме на работу указывать размер ставки, занимаемой работником, следует только в том случае, если работнику в соответствии с трудовым договором установлен режим неполного рабочего времени (т.е. менее 1,0 ставки по «основному» месту работы и менее 0,5 ставки при работе по совместительству). Именно это следует из толкования соответствующих норм Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Поскольку приоритет юридической силы остается у трудового договора, в случае противоречия приказа и трудового договора или отсутствия в приказе каких-либо сведений действуют положения трудового договора. В том случае, если в трудовом договоре работника не указан размер ставки (рабочее время), работник считается принятым на обычных условиях (т.е. 1,0 ставка по «основному» месту работы и 0,5 ставки при работе по совместительству). Функция приказа о приеме на работу – исключительно внутренняя, для нужд работодателя. Приказ о приеме на работу информирует соответствующие структурные подразделения организации (бухгалтерию, отдел кадров) о появлении нового работника и о необходимости внесения необходимых сведений о работнику в соответствующие документы (электронные бухгалтерские базы, личное дело работника, трудовая книжка и пр.). При этом работа на условиях неполного рабочего времени (размер ставки) в трудовой книжке работника не отражается (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru