Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Перевод на нижеоплачиваемую должность

09.01.2012 15:50:24 | Ильина Галина

В организации (ООО) сотрудница занимает должность продавца, периодически она не выходит на работу по причине пьянства, за данное нарушение её не увольняем из-за недостатка кадров. Как в этом случае оформить перевод на ниже оплачиваемую должность без её согласия. Заранее спасибо!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    12.01.2012 20:27:28


    Галина, здравствуйте! В данной ситуации перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия самого работника (ст. 72, 72_1 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ), среди которых нет перевода на нижеоплачиваемую должность (работу). Ранее подобная мера наказания была предусмотрена нормативно-правовыми актами для некоторых категорий работников (работников железнодорожного транспорта и др.). Однако впоследствии перевод работника на другую работу без согласия работника в качестве меры дисциплинарной ответственности был признан Верховным Судом РФ не соответствующим принципу свободы труда, Трудовому кодексу РФ и был исключен из перечня мер специальной дисциплинарной ответственности.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru