Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Корпоративный Новый год как фактор риска

27.12.2011 14:13:46 | А.В.Кузьменко

Традиция провожать старый год вместе с родным коллективом сохранилась с советских времен. Однако новые времена придали ей новый лоск - торжественные собрания в ведомственных клубах или банальные застолья на газетке, с шампанским в чайных чашках превратились в корпоративные мероприятия с приглашенными артистами, фейерверками и раздачей слонов. Однако стильные вечеринки в арендованных ресторанах или ночных клубах таят в себе все те же риски, что и прежде, пишет РБГ (Татьяна Батенёва. Танцы до упаду // "Российская Бизнес-газета" №829 (47), 27.12.2011, 00:43).

Главный из этих рисков - разгуляться на корпоративе так, что потом придется либо уйти по-тихому, либо дождаться увольнения. О подобных случаях опросил 2500 респондентов исследовательский центр рекрутингового портала superjob.ru. И оказалось, грустный исход веселого мероприятия - вовсе не редкость. О коллегах, которым пришлось уйти самим после какой-то выходки на корпоративе, сообщили 7% сотрудников и 6% менеджеров по персоналу, а об уволенных руководством вследствие этой провинности - по 10% и тех и других. Среди прегрешений числятся разные: злоупотребление алкоголем, скандал с коллегами, непотребный внешний вид, мелкое воровство, громкая нецензурная брань (тихая, как правило, не возбраняется), драка и т. п. Однако истинные причины увольнения чаще всего скрыты под этими внешними предлогами…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru