Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Работа по графику сутки через трое

24.08.2011 11:04:16 | Александр

Здравствуйте, я работаю по графику сутки, через трое. В условиях работы обусловлено 4-х разовое питание и 2-х часовой отдых в сутки. При нахождении на сутках выход за территорию завода запрещен. При поступлении на работу табель учета рабочего времени закрывали как 24 часа в сутки, т.е. если выпадает 7 смен с месяц, то 168 отработанных часов, а если 8, то соответственно 192. В связи с этим практически постоянно бывала переработка, и чтобы ее не было, руководство принимает решение, вместо 8-й смены в месяце предоставлять выходной. Все бы ничего и всех устраивало, но в последствии принимается другое решение, убрать из суток 2 часа, 1 час дневной и 1 ночной. Т.о. выработать свои норма-часы стало невозможно, от этого уменьшился оклад и соответственно заработная плата в целом. При сокращении рабочего времени руководство сослалась на то, что 1 час у нас уходит на обед, 1 час на отдых. Подскажите правомерно ли такое решение руководства. Я проглядел весь ТУ РФ, но про работу (ее учет и условия) сутки через трое ничего не сказано. Спасибо!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    30.08.2011 13:47:53


    Александр, здравствуйте! Решение руководства неправомерно. Представляемый Вам 2-часовой отдых в сутки не может рассматриваться как время отдыха и должен включаться в рабочее время. Статья 106 ТК РФ устанавливает, что «время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ». Видами времени отдыха, в соответствии со ст. 107 ТК РФ, являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Поэтому запрет во время 2-часового «отдыха» покидать территорию завода превращает это т.н. «время отдыха» в рабочее время. О подобной ситуации прямо говорит ст. 108 ТК РФ: «на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время».


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru