Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Индексация по ст.134 ТК

04.04.2011 12:01:34 | Мария

Убедительная просьба не оставить мой вопрос без внимания. Итак, коммерческая организация индексирует зарплаты сотрудников в зависимости от ГОДОВЫХ ОЦЕНОК, то есть если сотрудник достиг плана, то ему зарплату повышают, если нет - то нет (все это оформлено ЛНА). Я вышла из отпуска по ух.за реб. Мне прямо сказали, что видеть меня не хотят в связи с больничными. Поставили плохую оценку за прошлый год и з.п. не проиндексировали, т.о.у меня оклад как в 2007 г. Читая ст.134 ТК, уяснила, что коммерческие орг-ции индексируют з.пл.в соответствии с ЛНА. У моего работодателя такой акт есть, но в нем индексация поставлена в зависимость не от инфляции и обесценивания оклада, а в зависимость от выполнения годовых задач. Я считаю, что это незаконно. ЛНА должен прежде всего предусматривать повышение реального уровня з.пл. Подаю иск с требованием издать ЛНА, в котором предусмотреть порядок повышения з.пл.в зависимости от роста потреб.цен. Права ли я? Ведь коммерческие организации самостоятельно регулируют свою деятельность. Подскажите, как быть?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    07.04.2011 20:05:52


    Мария, здравствуйте! Иск с требованием к работодателю издать локальный нормативный акт, в котором необходимо предусмотреть порядок повышения зарплаты в зависимости от роста потребительских цен, скорее всего, не будет удовлетворен. Опираться в своих исковых требованиях к работодателю следует на положение ст. 132 ТК РФ, устанавливающим запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда. Применительно к Вашей ситуации это означает, не имеет права по-разному повышать должностные оклады работников, занимающих одну и ту же должность. Оклады работников по одной должности должны быть одинаковы и соответствовать штатному расписанию. Такова позиция федеральной инспекции труда и судебных органов. При этом у этих работников может отличаться размер персональных надбавок, премий и иных стимулирующих выплат.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
2020
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru