Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Статистика

Прием и увольнение работников и неполная занятость в ноябре 2009 года. Данные Росстата

24.12.2009 11:23:02 | А.В.Кузьменко
Комментариев 1

Росстат опубликовал итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за ноябрь 2009 года. Статистическим наблюдением было охвачено 16,3 млн.человек, или 46% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).

Прием и увольнение работников. В ноябре 2009 г., по сведениям обследованных организаций, было принято на работу 2,5% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,9% списочной численности работников. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 15,7%, в том числе в организациях обрабатывающих производств - 27,3%, финансовой деятельности - 12,2%. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 7,1%.

В связи с финансированием мероприятий по организации работ временного характера и общественных работ, численность работников, выполнявших указанные работы в ноябре 2009 г. в организациях наблюдаемых видов экономической деятельности составила 151,2 тыс. человек (0,9% списочной численности работников), что на 3,5% меньше чем в октябре. Из числа работников, выполнявших временные и общественные работы 85,1% приходится на организации обрабатывающих производств.

В конце ноября 2009 г. в организациях наблюдаемых видов экономической деятельности вакантные рабочие места составили 1,6% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 0,9% - в организациях по добыче полезных ископаемых до 2,8% - в организациях финансовой деятельности.

В общем числе вакантных рабочих мест 11,4 тыс. или 4,3% составили дополнительно введенные (созданные) вакантные рабочие места. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,8% - в организациях транспорта и связи до 7,3% - в организациях обрабатывающих производств. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 15,7%, в том числе в организациях обрабатывающих производств - 27,3%, финансовой деятельности - 12,2%. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 7,1%.

В общей численности выбывших работников 58,5% составляют уволившиеся по собственному желанию (что на 4,3 процентного пункта меньше, чем в октябре 2009г.), 7,2% - по соглашению сторон (на 0,7 процентного пункта меньше), 5,6% - в связи с сокращением численности (на 0,2 процентного пункта больше), в том числе в связи с массовым увольнением - 0,7% (на 0,3 процентного пункта меньше). Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников отмечается в организациях оптовой и розничной торговли (84,2%). Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях финансовой деятельности (10,6%), по добыче полезных ископаемых (9,7%). Доля работников, выбывших в связи с высвобождением персонала, колеблется от 2,1% в организациях оптовой и розничной торговли до 8,6% - в организациях финансовой деятельности. Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением, около 40% приходится на организации обрабатывающих производств, 30% - транспорта и связи, 20% - строительства.

Неполная занятость. Размеры неполной занятости работников в ноябре 2009 г. по сравнению с октябрем 2009 г. снизились, за исключением численности работников, имевших отпуска с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя (увеличение составило на 10,7%).

В ноябре 2009 г. 2,5% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя, 2,4% - по соглашению между работником и работодателем (в октябре 2009 г. - 2,7% и 2,7% соответственно). Доля работников, находившихся в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, которые оплачиваются как простои в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, в ноябре 2009 г. составила 1,0% списочной численности работников (в октябре 2009 г. - 0,9%).

В ноябре 2009 г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, составила 4,1% списочной численности работников (в октябре 2009 г. - 4,4%).

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых 5,3% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (в октябре 2009г. - 5,8%), 3,9% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в октябре 2009г. - 4,1%) и 2,4% работников находились в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя (в октябре 2009г. - 2,1%).

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях строительства и обрабатывающих производств (по 6,1% списочной численности работников)...

Подробнее>>>


    Комментирует: Silva
    19.02.2014 21:02:35

    MBE6SkmV
    And I thought I was the sensible one. Thanks for setting me stgairht.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2006   « 2007   « 2008   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru