Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

увольнение по статье

22.07.2009 19:55:01 | Галина

Здравствуйте. Проработала в фирме 1 год и меня уволили за прогул. Я оформила заявление на 1 день в счет отпуска, это был четверг, и заболела. Позвонила начальнице и она разрешила в пятницу не приходить. Больничный не брала, моя врач была в отпуске, да и впереди были выходные, думала отлежусь.Через 2 недели мне предложили уволиться, после моего отказа оформили все бумаги задним числом и уволили.Стоит мне подавать в суд или нет? Есть свидетели моей болезни, распечатка звонков из сотовой компании, запись угроз уволить по статье.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    27.07.2009 9:28:31


    Галина, здравствуйте! Вы, без сомнения, можете обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. В соответствии с п.п. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Обратите внимание, необходимым условием увольнения работника является отсутствие уважительных причин неявки на работу. Поскольку увольнение по данному основанию является крайней мерой дисциплинарного взыскания, то до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Это также является необходимым условием законности увольнения. Кроме того, в судебной практике нередки случаи, когда даже при наличии доказанного прогула работника суд восстанавливал его на работе, ссылаясь на то, что в данном конкретном случае тяжесть проступка не соответствует тяжести примененной меры дисциплинарного воздействия.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru