Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Сокращение штата

07.11.2008 7:57:18 | Игорь

У нас в организации произошла реорганизация штата, мою должность просто переименовали из начальника складского хозяйства в заведущего складом и при этом предложили подписать уведомление о сокращении. Руководитель не предложил мне должность заведущего, а предложил должности ниже моей квалиф. ( грузчика и водителя). Насколько правомерны действия руководителя?
    Комментирует: В.В.Коробченко
    12.11.2008 12:07:56


    Уважаемый Игорь! Если происходит простое переименование должности с сохранением прежних должностных обязанностей, то ни о каком сокращении не может быть и речи! Вы вправе остаться на переименованной должности, продолжая исполнять свои прежние функциональные обязанности. Если же происходит изменение не только наименования должности, но и круга должностных обязанностей (их расширение), то прежняя должность подлежит сокращению, а взамен ее вводится новая должность. В этой ситуации работодатель обязан предлагать Вам любые существующие на данный момент вакантные должности, в т.ч. нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Что же касается предложения новой должности, которая появится взамен занимаемой Вами в настоящее время, то следует иметь в виду, что подбор и расстановка кадров является прерогативой работодателя. Посему он не обязан предлагать Вам данную должность.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru