Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Сокращение з/п до мизерного оклада

27.10.2008 22:57:55 | Ирина

Здравствуйте! Мой оклад по трудовому договору составляет 8700 рублей, до настоящего времени я получала з/п (оклад+премии) в размере 25.000 рублей, от этой же суммы вычитали 13%. Сегодня мой работодатель сообщил мне, что теперь мне будут платить только голый оклад это 8700 и за отработанный месяц октябрь- я получу 8700. Руководство в курсе о том, что я беременна, поэтому это произошло только со мной. Правомерен ли работодатель так сократить мою з/п без моего ведома? Как я могу на основании ТК РФ восстановить свою прежнюю з/п (оклад+премия), ведь я ж еще и беременна...
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    31.10.2008 12:52:19


    Ирина, здравствуйте! Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Таким образом, при наличии нормативно урегулированного на уровне организации порядка премирования работников лишение или уменьшение премии возможно только по основаниям и в порядке, предусмотренными действующим в организации положением о премировании. Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в судебном порядке или обратиться в районную прокуратуру или в федеральную инспекцию труда.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru