Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Увольнение инвалида

21.08.2008 18:17:17 | Светлана

Добрый день! Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 25.08.2008 г. Заявление написано 19.08.2008 г. На лицо факт не соблюдения установленных законодательством сроков при увольнении. Директор вполне законно отказывается подписать заявление и требует 2-х недельной отработки от увольняющегося сотрудника. Ситуация не простая, т. к. сотрудник оказался инвалидом, о чем руководству не сообщил, но при увольнении ссылается на то, что он как инвалид имеет право уволиться без 2-х недельной отработки. Подскажите, пожалуйста, насколько его требования законны (в ТК РФ об этом ничего не сказанно), существует ли какой-либо нормативный документ, регламентирующий эту ситуацию?
    Комментирует: В.В.Коробченко
    26.08.2008 13:09:25


    Уважаемая Светлана! Если Ваш работник-инвалид увольняется в связи с тем, что продолжение данной работы противопоказано ему по состоянию здоровья, то такая причина увольнения является уважительной, и работодатель в соответствии с частью 3 ст.80 Трудового кодекса РФ обязан уволить работника в тот срок, о котором просит сам работник. Если же увольнение работника-инвалида по собственному желанию никак не связано с состоянием его здоровья, то само по себе наличие у работника инвалидности, не исключающей продолжение выполнения данной работы, не освобождает работника от обязанности отработать по настоянию работодателя две недели. В случае же, когда инвалидность работника исключает продолжение выполнения данной работы, о чем работник умолчал при заключении трудового договора, работодатель должен уволить работника как только ему стало известно о наличии у работника инвалидности. Причем в такой ситуации расторжение трудового договора возможно по п.11 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы). Если у Вас имеет место последний случай, я бы рекомендовала Вам во избежание споров в будущем уволить работника в тот срок, о котором он просит.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru