Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Авторские материалы

Профсоюзный комментарий новой редакции ТК РФ. Трудовой договор

15.09.2006 13:01:46 | А.В.Кузьменко

Центральная еженедельная профсоюзная газета "Солидарность" продолжает публикацию комментария Правового отдела Аппарата ФНПР к Трудовому кодексу РФ в редакции от 30 июня 2006 года. В номерах газеты от 23.08.2006 и 13.09.2006 комментируются положения раздела III ТК РФ «Трудовой договор».

Трудовой договор. Общие положения, заключение, изменение.

В правовое регулирование содержания трудового договора внесены существенные изменения. Прежде всего следует отметить, что статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, приведена в соответствие с теорией трудового права, классифицирующей условия трудового договора на обязательные (часть вторая) и дополнительные (часть четвертая). При этом отсутствие в трудовом договоре каких-либо сведений (реквизитов) или обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным и его расторжения. В таких случаях трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.  При этом недостающие сведения (часть первая ст. 57 ТК РФ) вносятся непосредственно в трудовой договор, а недостающие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ) определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора...

Подробнее>>>

Основания и порядок прекращения трудового договора.

Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ дополнен новым основанием для прекращения трудового договора - отсутствие у работодателя соответствующей работы, если работник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев. В отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров указанная норма действует без ограничения срока перевода. В то же время в отношении указанной категории работников в качестве альтернативы прекращению трудового договора возможно отстранение их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (часть четвертая ст. 73 ТК РФ). В части первой ст. 79 ТК РФ уточняется порядок предупреждения работника о предстоящем прекращении с ним срочного трудового договора: письменное уведомление должно быть не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...

Подробнее>>>

 


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2005   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019   « 2020  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru