Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Как будет работать запрет увольнения работников по возрасту? Ответы вице-премьера

21.09.2018 12:26:35 | А.В.Кузьменко

Госдума 13 сентября приняла в первом чтении президентский законопроект о защите граждан предпенсионного возраста от необоснованного увольнения. За это, а также за отказ таким гражданам в приеме на работу законопроект предусматривает уголовную ответственность для работодателей (Павел Осипов. Обоснуй за увольнение //Солидарность. Статьи. 19.09.2018).

Инициатива президента Путина об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или за увольнение граждан предпенсионного возраста поступила в Госдуму 6 сентября. “Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов”, - говорится в пояснительной записке к законопроекту. Согласно документу, приведенная выше норма прописывается в новой статье 144.1 Уголовного кодекса. Вице-премьер Татьяна Голикова, представлявшая законопроект в первом чтении, отметила, что нововведение является “фактическим аналогом” уже действующей статьи 145 УК РФ. С той разницей, что последняя защищает от трудовой дискриминации женщин - беременных или с детьми в возрасте до трех лет. - В связи с планируемым изменением возраста выхода на пенсию возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста, - признала Голикова. - Предлагается установить уголовную ответственность за такие деяния. Напомним, реакция экспертов на президентскую инициативу была неоднозначной. Предприниматели убеждали, что надо ограничиться административной ответственностью и ввести для работодателей, у которых заняты люди предпенсионного возраста, льготные тарифные ставки по взносам в соцфонды. Профсоюзы опасаются, что новый закон можно будет обойти. Например, работодатель станет увольнять сотрудника не за пять лет до пенсии, а раньше. Кроме того, доказать в суде, что мотивом увольнения являлась дискриминация по возрасту, будет крайне сложно. Все та же Голикова пояснила, что наказываться должно увольнение, “не связанное с деловыми качествами работника, его образованием и опытом работы и иными факторами, влияющими на исполнение трудовой функции”. Профсоюзной аудитории не нужно подробно объяснять, какие приемы работодатели используют для того, чтобы формально уволить работника “по делу”…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
« 2010 « 2007 « 2013 « 2008 « 2016 « 2005 « 2014 « 2011 « 2017 « 2006 « 2012 « 2009 « 2015
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru