Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Не уровень компетенции, а настроение работника… Что главное для работодателя?

27.02.2018 19:12:00 | А.В.Кузьменко

Новые технологии и модернизация оборудования еще не гарантируют успеха на рынке - к такому выводу пришли эксперты крупных компаний, анализируя эффективность инноваций. Как ни крути, говорят они, а на оборудовании работают люди, и если они не заинтересованы в продуктивности, успеха - в том числе экономического - ждать не приходится (Анна Скрипка. Не рублем единым // Российская газета - Экономика Центрального округа № 7505 (42), 27.02.2018).

"Высокой зарплатой сотрудника уже не удержишь, - признается топ-менеджер одного из белгородских предприятий. - Сотрудница пришла, говорит, мол, переведите меня в другое подразделение. У нее зарплата - 150 тысяч рублей. А просит туда, где будет существенно меньше получать. В чем причина, спрашиваю? А она отвечает: не могу, тут матом все ругаются". Зачастую даже профессионалы самого высокого класса не раскрывают свой потенциал на работе по причинам, далеким от финансовых. И теряют в этом случае прежде всего сами компании. Психологи и HR-специалисты отмечают, что об этом знали давно. Технологии создаются людьми, причем "болеющими" за свое дело и не столько из-за его финансовой отдачи. К тому же, самое сильное влияние на рабочий процесс оказывает настроение сотрудника, а не уровень его компетенций. Даже настоящий профессионал, не видя смысла в своей работе, может в одно мгновение стать самым "слабым звеном" в производственной цепочке. Еще хуже для компании, если высококлассный специалист идет на работу с чувством ненависти к ней, к сотрудникам и фирме в целом. Человек с полярно противоположными настроениями, наоборот, может и знать меньше, и такого опыта не иметь, но именно любовь к работе и преданность компании будет для него стимулом добиваться самых амбициозных целей, служить общему делу и порождать креативные идеи…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
2018
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2010 « 2007 « 2013 « 2008 « 2016 « 2005 « 2014 « 2011 « 2017 « 2006 « 2012 « 2009 « 2015
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru