Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Замминистра Любовь Ельцова об электронном кадровом документообороте

22.02.2018 11:30:41 | А.В.Кузьменко

Законопроекты об электронном кадровом документообороте будут в обязательном порядке обсуждаться на РТК. Об этом заявила заместитель Министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова на практической конференции «Юристы и электронная реальность. Кто кого? Юристам компаний о том, как построить работу в электронном пространстве и с электронными активами», организованной Объединением корпоративных юристов на площадке Торгово-промышленной палаты России (официальный сайт минтрудсоцзащиты. Пресс-центр / Трудовые отношения / Социальное партнерство и трудовые отношения. 20 февраля 2018 г.).

Она рассказала, что с прошлого года Минтруд России совместно с работодателями и профсоюзами ведет работу по трем ключевым направлениям. «Первый блок – это электронная трудовая книжка. В рамках второго направления – «кадровый документооборот в организации» – на площадке РСПП ведется проработка новых механизмов применения кадрового документооборота в электронном виде. И третий блок – «электронный надзор»: на базе Роструда прорабатываются вопросы изменений в нормативную правовую базу», – рассказала Любовь Ельцова. «Все документы в обязательном порядке будут проходить обсуждение на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой интересы работодателейпредставляет Российский союз промышленников и предпринимателей, интересы работников – Федерациянезависимых профсоюзов России», – подчеркнула замминистра. Как рассказала Любовь Ельцова, предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в информационную систему Пенсионного фонда России (ПФР). По словам Любови Ельцовой, работодатель по-прежнему продолжит формировать сведения в электронном виде с использованием своих информационных систем о трудовой деятельности работника за период его работы у данного работодателя: «Здесь мы ничего не планируем устанавливать дополнительно. Это все, как есть сейчас. Задача работодателя – в установленные сроки сдавать всю информацию в ПФР»…

Подробнее>>>

Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
2018
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2010 « 2007 « 2013 « 2008 « 2016 « 2005 « 2014 « 2011 « 2017 « 2006 « 2012 « 2009 « 2015
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru