Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Безработные северяне потеряли очередные льготы. Решение ВС РФ

30.08.2017 21:54:32 | А.В.Кузьменко

Традиционно работники Крайнего Севера и приравненных к нему территорий при увольнении по инициативе работодателя могли рассчитывать на дополнительные суммы выходного пособия, если в течение полугода не нашли работу. Теперь же, по определению Верховного суда, претендовать на эти деньги можно в “исключительных случаях”. А именно - в случаях очевидно бедственного финансового положения. 17 июля судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ вынесла определение № 69-КГ17-10, которое изменит сложившуюся практику северных регионов по выплатам среднемесячного заработка уволенным работникам (Полина Самойлова. Докажи, что не жируешь // Солидарность. Статьи. 30.08.2017).

Напомним, что до недавнего времени, согласно закону “о Северах” или ст. 318 ТК РФ, уволенный мог рассчитывать на выплаты в размере своего среднего заработка первые три месяца, а при соблюдении ряда условий - еще три месяца. Каковы эти условия - не прописано ни в одном законодательном акте. Но традиционно надо было вовремя (в течение месяца) встать на учет в службу занятости и не найти работу в течение трех месяцев. Тогда на основании решения службы занятости работодатель выплачивал еще три среднемесячных зарплаты. Однако в июле этого года ОАО “ЮТэйр-Инжиниринг” подало кассационную жалобу на решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.09.2015 и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 19.01.2016, которыми в удовлетворении заявления ОАО отказано. А дела ОАО “ЮТэйр-Инжиниринг” проиграло Нефтеюганскому центру занятости населения, пытаясь добиться признания незаконным решения службы занятости о сохранении бывшему работнику средней зарплаты за 4-й, 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения. Уволенный работник занимал должность начальника смены на линейной станции тех- обслуживания “Сургут” авиатехнического комплекса ОАО “ЮТэйр-Инжиниринг”, расположенной в Нефтеюганске - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Он был уволен 12.01.2015 в связи с сокращением штата. Работу в течение ближайших месяцев не нашел и, согласно решению службы занятости, получил среднюю зарплату еще и за 4-й, 5-й, 6-й месяцы безработицы. Работодатель счел, что служба занятости должна подходить к своим решениям менее формально и руководиться не только безработным состоянием уволенного, но “и учитывать иные имеющие значение обстоятельства, которые могли быть признаны исключительными в смысле положений ТК РФ”. Суд первой инстанции встал на сторону службы занятости, апелляционная инстанция это решение поддержала. А вот Верховный суд счел, что исключительных обстоятельств у уволенного работника нет, так как “последний не приобрел статус безработного, имеет постоянный доход в виде пенсии и социально защищен государством, в Центре занятости населения состоит на учете в качестве ищущего работу на общих основаниях”…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
2018
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006 « 2007 « 2008 « 2009 « 2010 « 2011 « 2012 « 2013 « 2014 « 2015 « 2016 « 2017
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru