Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Сопроводительные письма к резюме: что не следует писать?

29.10.2015 20:19:20 | А.В.Кузьменко

Хорошим тоном при поиске работы считается не просто рассылать свое резюме потенциальным работодателям, но добавить к нему и сопроводительное письмо. Кадровый портал HeadHunter опросил российских HR-менеджеров, что в них писать стоит, чтобы заинтересовать работодателя, а что не стоит, поскольку неудачный текст может стать причиной отказа соискателю (Татьяна Батенёва. Письмецо от кадра // "Российская Бизнес-газета" № 1021 (42), 27.10.2015, 00:40).

- Наличие сопроводительного письма, особенно если оно адаптировано под конкретную вакансию и конкретного работодателя, - это показатель серьезных намерений кандидата и его ответственного подхода к вопросу поиска работы, об уровне офисной культуры, - считает директор по персоналу кадрового холдинга "Профиль" Ирина Царькова. - Оно свидетельствует о вдумчивом изучении информации о вакансии и компании-работодателе, умении презентовать себя профессионально и о том, что кандидат целенаправленно ищет работу, а не рассылает свое резюме всем подряд. - Сопроводительное письмо должно быть всегда, - полагает территориальный директор агентства Kelly Services Нина Мулева. - Но оно не должно быть длинным или полностью дублировать резюме. Ведь основная его цель - привлечь внимание к резюме и выделить его из общего потока кандидатов. Можно сделать акцент на том, почему именно вы соответствуете вакансии. Например, вы полностью подходите на должность менеджера по продажам, так как у вас есть этот опыт и на предыдущем месте работы вы добились отличных результатов. Опрос показал, что в практике каждого третьего HR-специалиста были случаи, когда некорректно составленное сопроводительное письмо приводило к отказу от знакомства с резюме. Причины - не только грубые грамматические ошибки, но и несоблюдение правил деловой переписки или грубая лесть. - Иные письма вообще бывают слишком длинными или бестолковыми - ни о чем, - рассказывает генеральный директор кадрового агентства "Аспект" Людмила Зимина. - Автор пытается рассказать о своей жизни, душевных качествах или необычных увлечениях. И эта информация становится негативной для него: если человек тратит много времени на увлечения, какой из него работник? Такое резюме, скорее всего, будет даже не допущено к конкурсу, я его отложу сразу. Каким же должно быть сопроводительное письмо?…

Подробнее>>>

Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
« 2010 « 2007 « 2013 « 2008 « 2016 « 2005 « 2014 « 2011 « 2017 « 2006 « 2012 « 2018 « 2009 « 2015
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru