Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, иск может быть удовлетворен.

Дата:
Номер:
Принявший орган: Санкт-Петербургский городской суд.
Полный текст документа:

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, иск может быть удовлетворен.

И. работала в центре досуга “Охта” в качестве педагога дополнительного образования подросткового клуба “Юность”.

Приказом администрации она была уволена с работы с 07.04.00 по 4 ст. 33 КЗоТ.

Считая увольнение неправильным, И. обратилась в суд с иском восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Красногвардейского федерального районного суда от .05.00 в иске отказано.

В кассационной жалобе истица просит решение суда отменить.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда нашла решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

Отказывая И. в удовлетворении иска, суд сослался на то, что в судебном заседании был, бесспорно, установлен факт отсутствия истицы на работе 21, 28 и 31 марта 2000 года.

Однако, рассматривая данный спор, суд не учел разъяснение Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”, в п. 28 которого указано, что если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, иск может быть удовлетворен.

Положения п. 7 ст. 136 КЗоТ не были учтены судом при рассмотрении дела, какое-либо суждение по данному вопросу в решении суда отсутствует.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.00 решение Красногвардейского федерального районного суда от 10.05.00 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.


Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru